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労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年10月29日

Q&A テーマ別Q&A
勤務時間中のインターネット不正使用について

Q: 従業員が、勤務時間中に会社のPCで、業務とは関係ないインターネットサイトを頻繁に閲覧していました。 この従業員を就業規則違反として処分したいのですが問題ありますか? A: 貴社の就業規則に違反し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年9月30日

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月給額変更時に必要な各手続きについて

Q: 月給の金額変更があった際、賃金変更の届け出や、社会保険の手続き等について教えて下さい。 (申請場所や、提出期限など)   A: ◎申請場所 台北市に所在する企業であれば、台北市労工保険局(台北 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年9月30日

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日本からの出向者の残業代について

Q: 日本からの出向者を、台湾子会社では委任契約しない予定ですが、出向者に対し残業代を支払う必要がありますか?   A: 出向者と委任契約をしない場合は、会社は当該出向者と雇用関係にあるため、当該出 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年9月30日

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出勤しない従業員の解雇について

Q: 従業員が会社の指示に従わず出勤しなかった場合、従業員を解雇出来ますか? 可能であれば、その処理方法を教えて下さい。   A: 従業員に正当な理由がなく、無断で連続3日間、または1ヵ月内の無断欠 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年8月30日

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労工保険申請のルールについて

Q: 労工保険申請のルールについて教えて下さい。 A: 労工保険条例第11条の規定により、入社当日の加入が義務付けられており保険効力が当日より発生します。 同様に退社当日に退出手続きが義務付けられ、保 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年8月30日

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従業員退職時の会社負担で取得した資格の費用返還について

Q: 弊社の業務で必要な特殊資格をとらせるため、会社の費用で外部講習を受けさせる予定です。 しかし、資格取得後すぐ退職されると困るので「退職する場合は外部講習代を会社に返還する」という念書を従業員と交 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年7月30日

Q&A テーマ別Q&A
短期採用の社員に他社員とは異なる業務をさせる場合の注意点

Q: 弊社では近日中に1名、短期採用する予定があります。 業務内容は弊社の営業項目に沿ったものであり、問題はありません。 しかし既存の社員とは全く異なる業務になりますので、 特別に準備・対応するべきこ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年7月30日

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過失を犯した従業員から罰金を取れるか

Q: 台湾では、会社に損害を与える過失を犯した従業員から罰金を取れると聞きました。 従業員の同意を貰うことを前提に、罰金を取っても良いのでしょうか?     A: いいえ、法律に抵触する恐れがあります …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年7月30日

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台湾支店の名称変更に伴う労働契約の再締結について

Q: 日本本社がA社と合併し、社名が「AB社」と変更になりました。 そして同時に台湾支店も名称が変更となりました。 この場合、台湾支店の従業員と労働契約を再締結する必要がありますか? ちなみに業務内容 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年6月4日

Q&A テーマ別Q&A
退職時の有給の取り扱いについて

Q: 退職時に有給を消化しなかった従業員が、退職してから有給分の賃金を請求してくるケースがあり困っています。会社としては賃金を支払う義務があるのでしょうか? A: いいえ。 労働契約が終了 …… 続きを読む

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