ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q１：職務不適任の社員がいます。直接解雇する場合は何か問題あるでしょうか。 A１： 台湾の法律上「解雇は最終手段」という原則があります。職務不適任の社員に対して、雇用主はまず労働基準法で付与されている …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Ｑ１：2013年12月18日に男女雇用平等法（性別工作平等法）改正後、女性労働者は一年以内の生理休暇の申請日数が3日以下の場合、一般傷病休暇に算入しないと聞きました。いわゆる、女性労働者は一年に生理休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年2月27日

Q１： 台湾では企業に何人従業員がいる場合、就業規則を届け出る義務があるでしょうか。 A１： 30人以上の企業は、就業規則を作成し、現地の主務機関（台北市なら台北市労工局）に届け出、審査を受けなければ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Ｑ： 飲酒運転した社員に対して、解雇や減給をできますか？ Ａ： 解雇について、労働基準法第12条第４項に「労働契約または就業規則に違反し､経緯が重大な場合、会社は従業員を無予告解雇できる」と記載してい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Ｑ１： 労使会議は必ず開催する必要がありますか？ Ａ１： はい。労使会議実施方法第２条に依り、事業単位であれば、従業員数に関係なく必ず開催しなければなりません。   Ｑ２： 開催していない場合、何 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Q１： アルバイトも正社員と同様に、有給休暇を与えなければならないのでしょうか。 A１： はい。アルバイトも正社員と同様に有給休暇を与えなければなりません。 ただし、行政院労工委員会労働二字第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月26日

Ｑ１： 社員の祖母が亡くなった場合、何日休めますか。 Ａ１： 祖父母が亡くなった場合、６日間の忌引き休暇が取得できます。 Ｑ２： 証明書を要求する事できますか。 Ａ２： できます。実際に訃報の提出を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月26日

Ｑ１： 休日出勤後の代休について、取得期間は規定されていますか。 Ａ１： 代休の取得期間について規定されていません。就業規則及び労働契約に記載してない限り、労使双方が協議の上で決定する必要があります。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月26日

Ｑ１： 社員を解雇する場合、何日前に通知しなければならないでしょうか。 Ａ１： 労働基準法第16条により、雇用者が、第11条又は第13条但書の規定に依り、労働契約を解除する場合において、その予告期間は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2013年12月26日

Ｑ１： 台湾の法律では試用期間の規定がありますか。 Ａ１： ございません。 台湾の法律では試用期間という名称が廃止されました。但し、労使双方は仕事の特性により、労働契約に違反しない原則の下、合理的な試 …… 続きを読む