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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2013年12月26日

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忌引き休暇について

Q1: 社員の祖母が亡くなった場合、何日休めますか。 A1: 祖父母が亡くなった場合、6日間の忌引き休暇が取得できます。 Q2: 証明書を要求する事できますか。 A2: できます。実際に訃報の提出を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2013年12月26日

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代休について

Q1: 休日出勤後の代休について、取得期間は規定されていますか。 A1: 代休の取得期間について規定されていません。就業規則及び労働契約に記載してない限り、労使双方が協議の上で決定する必要があります。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2013年12月26日

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解雇予告について

Q1: 社員を解雇する場合、何日前に通知しなければならないでしょうか。 A1: 労働基準法第16条により、雇用者が、第11条又は第13条但書の規定に依り、労働契約を解除する場合において、その予告期間は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2013年12月26日

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試用期間について

Q1: 台湾の法律では試用期間の規定がありますか。 A1: ございません。 台湾の法律では試用期間という名称が廃止されました。但し、労使双方は仕事の特性により、労働契約に違反しない原則の下、合理的な試 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年11月27日

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パートタイマーの勤続年数計算について

Q1: パートタイマーでも勤続年数を計算する必要がありますか。 A1: 必要があります。 労働基準法第2条では、労働者とは「雇用者に雇用されて労働に従事し、賃金を支払われる者」と規定されているので、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年11月27日

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労工保険と健康保険の負担額及び徴収、納付方法について

Q1: 労工保険と健康保険について、会社と労働者個人の負担額はそれぞれ何パーセントですか。 A1: 労工保険→本人20%、会社70%、政府10% 健康保険→本人30%、会社60%、政府10% Q2: …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年11月27日

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社員を早めに定年退職させ、賃金を下げて再契約する事は可能でしょうか?

Q: 社員を早めに定年させ、退職金を支給した後、新たに労動契約を結び、賃金を下げて勤務させる事は可能でしょうか。 A: 労働者本人の合意があれば問題ありません。 そうでない場合、労働者が労働基準法第5 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年11月27日

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社員の傷病休暇扱いについて

Q1: 社員から怪我をしたと、写真での報告を受けましたが、診断書を要求すべきですか。 A1: 労働者とトラブルを回避するため、診断書を提出して頂くことをお薦めします。   Q2: …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年10月29日

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事務所移転の際、労基法で遵守すべきことは?

Q: 事務所移転の際に、台湾の労働基準法で遵守しなければならない項目はありますか? A: 労働基準法では、遵守しなければならない項目はありません。 しかし、労工安全衛生法第5条は遵守しなければなりませ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2013年10月29日

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営業所閉鎖に伴う異動及び解雇について

Q: 営業所閉鎖に伴い、従業員を別の営業所に異動させたいのですが、問題ありますか? A: 就業規則及び労働契約に違反していなければ、異動させることは問題ありません。 人事異動は、異動五原則(下記参照) …… 続きを読む

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