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法規解釈

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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年7月7日

法規解釈
社員の社内喧嘩は労災か?

社員の社内喧嘩は労災か? ◎行政院労工委員會85年1月13日台(85)労安三字第147416函(日本語訳) 従業員は勤務期間中に同僚と揉めごとが発生し、殴られて負傷した場合、もしその怪我は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2016年1月13日

法規解釈 労働時間
遅刻は労働時間に含めるべきか

 労働者が遅刻をした際、遅刻した時間について雇用主が独断で規定を設け休暇申請で処理してはならず、給与からの天引きか或いは事故休暇(事假)として処理するかいずれの場合も、勤務時間の延長を計算する上で、遅 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2015年12月25日

法規解釈 休暇
家族介護休暇の賃金と日数の解釈について

 ◎労働部 2015年12月9日 勞動条 2 字第 1040132503 号 男女雇用平等法第20条で定める、家族介護休暇の賃金と日数は、労働基準法第2条第4款で定める平均賃金と労働日数に算入し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2015年12月15日

法規解釈 休暇
性別工作平等法第 20 条における家族の定義は、民法第1123条に定める家族とする

 ◎労働部2015年11月26日 勞動條 4 字第 1040132317 号  性別工作平等法第20条で「被雇用者自らが家族の介護を行う際、家族介護休暇を申請することができる」としている。対象と …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年12月3日

法規解釈 賃金
労働基準法第84条-1条における最低賃金2万5511元に引き上げ

◎2015年11月2日労動条第2字第1040132228号函月額報酬制における労働者が労働基準法第84-1条に適用する場合の基本賃金計算修正について一、月額報酬制における労働者が労働基準法第84-1条 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年12月3日

法規解釈 休暇
妊娠安定休暇期間に結婚或いは親族が死亡した場合の休暇取り扱いについて

◎労動部 2015 年 11 月 13 日 労動條 4 字第 1040131548 号函性別工作平等法第15条第3項規定により、労働者が妊娠安定休暇期間に結婚或いは親族が死亡した場合、結婚休暇或いは忌 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年10月8日

法規解釈 休暇
結婚休暇の取得期間の緩和について

◎労動部2015年10月7日労動条 3 字第 1040130270 号函労工休暇規則第2条規定にある「労働者が結婚する場合、8日間の結婚休暇を与え、賃金は通常通り支給するものとする。」前述の結婚休暇は …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年9月22日

法規解釈 休暇
一般傷病休暇を使い果たした後の生理休暇取得について

◎ 労働部2015年9月8日労動条4字第1040131594号函9月8日、労働部により「雇用主は一般傷病休暇に算入した生理休暇を含めた一般傷病休暇の日数が法定の上限に達していて、且つ年度内に生理休暇の …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日:2015年8月5日

法規解釈 その他
就業服務法第24条第1項に関する解釈令

1、就業服務法第 24 条第 1 項第 7 の言う「二度就業した女性」および職場を離れた期間の起算について◎労動部104年7月10日労動発特第10405074311号函就業服務法第 24 条第 1 項 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2015年4月7日

法規解釈 退職金/保険/労災
通勤途中の労災判定について

通勤途中の労災に関する解釈令は以下の通りです。 1.「労工保険被保険者が職務執行で傷病に至った場合の審査準則」第4条、「通勤に関し、住居と就業場所との往復に必要な経路にて発生した事故」の意義について。 …… 続きを読む

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