労働基準法第84条の1では、「中央主管機関の認可により公布される労働者は、労働時間、休暇、女性夜間業務に対して、労使双方の合意により別途約定が可能で、主管機関に申請し認定を得れば、第30条、第32条、
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2019年2月21日に労動部より育児休職（中国語：育嬰留職停薪）に関する解釈令が公布されました。解釈令の公布により、3歳未満の子供を同時に2人以上育てる場合、共働きの夫婦どちらも育児休職取得が可能とな
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2018年11月8日に労動部より解釈令（労動条3字第1070131460号公告）が公布され、11月24日の統一地方選挙日は、労働基準法第37条規定の「休暇とすべき日」となりました。
そのため、選挙日
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労働基準法第11条には、「予告解雇（解雇金を支給した上での解雇）の条件」が明記されております。
では、どのような事由であれば労基法第11条の解雇条件に当てはまるのでしょうか？過去の判例や解釈令を
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2018年3月1日施行の労基法によって廃止となった解釈令は、以下の通りとなります。
休息日（労基法第24、32、36条、施行細則第20-1条）
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2018年3月1日より施行となった改正後の労基法に基づき、中央目的事業主管機関により指定を受けた下記業種である企業は、労使会議(労働組合)にて同意を得た後、7日毎の周期内で法定休日(中国語：例假日)を
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発布部署：労動部
発布番号：労動条 2字第 1060131476 号函
発布日：2017 年 07 月 12 日
資料出典：労動部
関連法規：労働基準法 第 2、38、39 条
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◎労動条 3字第 1060047055 号函（日本語訳）
通達部署：労動部
通達番号：労動条3字第1060047055号函
発文日時：2017年03月03日
参考資料：労動部
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解釈令①：所定休日出勤時における賃金・代休の支給方法（※2018.02.23より適用廃止）
発布日: 2017年5月3日
発布番号: 労働条2字第1060130937号
主
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◎労動条 2字第 1050133150 號函（日本語訳）
通達部署：労動部
通達番号：労動条2字第1050133150号函
発文日時：2017年02月07日
参考資料：労動部
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