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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2022年6月28日

解釈令番号：労動條2字第1110140585號 公布機関：労動部   【労動部解釈令】 厳重特殊伝染性肺炎（COVID-19）の影響により、労働者が下記の期間において、労働基準法第43 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2022年5月25日

解釈令番号：労動条3字第1110140411号 公布機関：労動部 公布日：2022年6月10日 廃止日：2023年3月20日 【労動部解釈令】 労働者が厳重特殊伝染性肺炎（C …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2022年2月11日

台湾では、性別工作平等法（日本でいう男女雇用機会平等法）第14条により、女性労働者が生理のため就労が困難な場合に、毎月1日の生理休暇を申請することができる。尚、性別変更をする人が増えるにつれ、このよう …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2019年3月29日

2019年2月21日に労動部より育児休職（中国語：育嬰留職停薪）に関する解釈令が公布されました。解釈令の公布により、3歳未満の子供を同時に2人以上育てる場合、共働きの夫婦どちらも育児休職取得が可能とな …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2017年7月18日

◎労動条 3字第 1060047055 号函（日本語訳） 通達部署：労動部 通達番号：労動条3字第1060047055号函 発文日時：2017年03月03日 参考資料：労動部 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年10月7日

※当解釈令は、2018年2月27日に廃止となりました。   発令単位：労働部 発令番号：労働条3字第1050132134号 発令日付：2016年09月10日 出典：労働部 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2016年7月8日

労働部は29日に內政部民國75年「台內勞字第398001號函釋」の解釈令の廃止・公布した。 これにより８月１日から労働者は６日連続勤務後に１日休息が必要で、７日連続勤務は違法となり、状況に応じて …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2015年12月25日

 ◎労働部　2015年12月９日　勞動条 2 字第 1040132503 号 男女雇用平等法第20条で定める、家族介護休暇の賃金と日数は、労働基準法第２条第４款で定める平均賃金と労働日数に算入し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2015年12月15日

 ◎労働部2015年11月26日　勞動條 4 字第 1040132317 号 　性別工作平等法第20条で「被雇用者自らが家族の介護を行う際、家族介護休暇を申請することができる」としている。対象と …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年12月3日

◎労動部 2015 年 11 月 13 日 労動條 4 字第 1040131548 号函性別工作平等法第15条第3項規定により、労働者が妊娠安定休暇期間に結婚或いは親族が死亡した場合、結婚休暇或いは忌 …… 続きを読む