労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月26日
法規解釈 休暇一般傷病休暇満了後、無給停職を申請する労働者に対し、雇用者はそれを拒否することができるのか? 行政院労工委員会 1987年12月11日(76)台労働字第9409号 労働者労工休 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月26日
法規解釈 休暇子宮外妊娠の対処法について 子宮外妊娠は医学上の定義において妊娠だと認定されている。よって、男女労働平等法(両性工作平等法)第15条第1項の定めに依り出産休暇をとることが出来る。 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 休暇「部分時間工作労働者の特別休暇について」 行政院労工委員会80年2月21日 台労動二字第03420号函 労働基準法第二条第一款の労働者定義:雇用者に雇用されて労働に従事し、賃金を支払われる者 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 休暇「労働者の特別休暇と出産休暇は別々に与えなければならない」 行政院労工委員会76年9月17日 台76労動字第2679号函 労働者の特別休暇と女性労働者の出産休暇は、両者の法定要件が異な …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 休暇「労使双方が労動基準法第84条の1の規定に依り定例休日の約定をすることに対する疑義」 行政院労工委員会86年12月17日台86労動二字第052295号函 労動基準法第84条の1に依り、 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 休暇「労働契約が終了するとき、雇用者は労働者に対して、未使用の特別休暇日数の賃金を支給する必要はあるのか、に関する疑義」 行政院労工委員会82年8月27日 台82労動二字第4464号函 一、 「 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 休暇「未使用特別休暇には、賃金を支給しなければならないのか」 【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会89年9月14日 台89労動二字第28787号函 労働基準法施行細則第二十四条第二 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 休暇「雇用者が労働者に対して、年度末または契約終了までに特別休暇の全部使用を求めることは、法律上において問題はない」 行政院労工委員会87年9月23日 台87労動二字第41683号函 労働基準法 …… 続きを読む
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