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労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年10月8日

◎労動部2015年10月７日労動条 3 字第 1040130270 号函労工休暇規則第２条規定にある「労働者が結婚する場合、８日間の結婚休暇を与え、賃金は通常通り支給するものとする。」前述の結婚休暇は …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2015年9月22日

◎ 労働部2015年９月８日労動条４字第1040131594号函９月８日、労働部により「雇用主は一般傷病休暇に算入した生理休暇を含めた一般傷病休暇の日数が法定の上限に達していて、且つ年度内に生理休暇の …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

行政院労工委員会1994年1月15日労動二字第01664号より 　労働基準法第38条に「（前略）、以下の規定に基づき、毎年有給休暇を与えなければならない。」と規定されている。毎年というのは労働者の勤続 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会1998年9月23日労動二字第041683号 　労働基準法第38条の有給休暇規定は、労働者に休息の機会を与えるために定めたものであり、有給休暇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2008年3月27日

　従業員に対する、年次有給休暇付与の規定は、労働基準法第38条に定められています。 　但し、短時間労働者や、所定労働時間が定まっていないパートタイマーに対する、年次有給休暇の取扱いについては、「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2007年9月26日

労働者の忌引き休暇における取得可能日数は、「労働者休暇規則（労工請假規則）」に以下の通り規定されています。 １. 父母、養父母、継父母、配偶者が亡くなった場合：８日取得可能 ２. 祖父母、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2007年8月16日

　労働者休暇規則（労工請假規則）第２条に、「労働者が結婚する際、結婚休暇を8日与え、賃金は通常通り支給する」との定めがある。 では、労働者が再婚する場合は、どう取り扱うべきであるか？ これ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2007年7月27日

　労働基準法施行細則第24条第3号に、「当年度終了或いは、労働契約終了により未消化となった年次有給休暇（特別休暇）について、雇用者は、その未消化の休暇日数分を賃金として支給しなければならない」との定め …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

子宮外妊娠の対処法について 　 子宮外妊娠は医学上の定義において妊娠だと認定されている。よって、男女労働平等法（両性工作平等法）第15条第1項の定めに依り出産休暇をとることが出来る。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

一般傷病休暇満了後、無給停職を申請する労働者に対し、雇用者はそれを拒否することができるのか？ 行政院労工委員会　1987年12月11日（76）台労働字第9409号 　 労働者労工休 …… 続きを読む