作成日：2020年12月9日
新型肺炎
新型コロナ支援策の「賃金補助金」は、営利事業所得税の課税対象なのか。
作成日：2020年12月5日
規則・制度
弊社退職金監督委員会の委員のうち1名が退職したことにより、欠員の補充が必要となり。新たに補欠選挙を行いますが、この「選挙」について、必ず投票を実施する必要があるのか。
作成日：2020年12月5日
休暇
労働基準法上、産休休暇（有給）は8週間を上限とするが、この期間を超えて従業員が休んだ場合、会社は給与を支給する必要はあるのか？
作成日：2020年12月4日
規則・制度
昇進・昇格の合否判定には何を項目として採用されているのか。
作成日：2020年12月4日
その他
コロナ禍における海外研修は可能かどうか。
作成日：2020年12月3日
その他
一定期間勤務した従業員を日本への研修させるにあたり、旅費、宿泊代等を会社が負担する場合の留意点について知りたい。
作成日：2020年12月3日
異動・労働条件変更
社員の処遇（職位、賃金）を見直すにあたり、とるべき方策として考えられるリスクを知りたい。
作成日：2020年12月3日
雇用・解雇・退職
業務縮小による解雇という形ですぐに代わりの新規従業員を募集しても、特に労働局からの指導などは入らないと考えても良いか。
作成日：2020年12月3日
賃金・賞与・手当
弊社は製造業で、シフト勤務制で17時勤務の従業員に対し、100元のシフト手当を支給しています。また、20時勤務の従業員に対し、500元のシフト手当を支給しています。
シフト手当の支給は妥当でしょうか？また、この金額は適切でしょうか？
作成日：2020年12月2日
その他
日本では、SPIという適性検査を使用していますが、台湾でも同様の適性検査を提供している機関はあるのか。
作成日：2020年12月1日
雇用・解雇・退職
業務縮小による解雇という形ですぐに代わりの新規従業員を募集しても、特に労働局からの指導などは入らないと考えても良いか。
作成日：2020年12月1日
雇用・解雇・退職
従業員が退職意思を表示したが、後日撤回したいと言ってきた際、会社は撤回を認めるべきか否か？また、撤回を認めるが組織体制変更により元の職位で働けない場合、基本給や職能手当を減額しても法的に問題ないでしょうか。
作成日：2020年12月1日
雇用・解雇・退職
新退職金制度の会社拠出（6%）について、董事長は対象外とのことですが、董事長兼総経理の場合は対象になりますか？
作成日：2020年12月1日
休暇
休日（旧正月）を全て出勤させ、他の日に同日数休ませることは合法でしょうか。
作成日：2020年11月28日
雇用・解雇・退職
労働基準法にて退職に関する条例（第53~55条）を詳しく教えてほしい。
作成日：2020年11月28日
賃金・賞与・手当
弊社所在地の日系・台湾系企業の年齢別に営業に支給する給与水準に関する情報を教えてほしい。
作成日：2020年11月26日
その他
在台日系企業の従業員報酬は、平均でどの程度なのかを知りたい。
作成日：2020年11月26日
休暇
予告期間が法定の30日よりも長い場合の求職休暇について
作成日：2020年11月25日
労災
勤務時間中に発生した怪我は全て労災になるという認識ですが、そうじゃない場合はあるのか？ある場合、どんな状況が考えられるのか？
作成日：2020年11月25日
その他
定款における従業員報酬について、0.1％としている場合、それを上回る比率で配当しても問題ないか。
