作成日：2023年6月27日
賃金・賞与・手当
CPI昇給を実施するにあたり、契約社員は対象から外しても良いかどうか。
作成日：2023年6月22日
安全衛生
パートタイム社員も健康診断を実施するべきか。
作成日：2023年6月21日
雇用・解雇・退職
本社からの長期出張者を駐在員事務所での雇用に切り替える場合に必要な手続き及び注意点は何か。
作成日：2023年6月21日
休暇
一か月の傷病休暇を取得した社員の有給休暇取得基準日は一か月後ろ倒しになるのか。
作成日：2023年6月18日
労働時間
営業マンが客先で17：00まで打ち合わせし、直帰せずに45分間の移動時間をかけて会社に戻ったが、その移動時間の残業代を支払う必要があるのかどうか。
作成日：2023年6月18日
契約関係
就業規則に時差出勤制度があるが、シフト制の社員には適用しないことは可能かどうか？
作成日：2023年6月18日
賃金・賞与・手当
日系企業で、国内出張も日当の支給対象としているところは多いかどうか。
作成日：2023年6月18日
安全衛生
新入社員や仕事内容を変更した社員は3時間以上の教育訓練を受けさせなければならないのか？
作成日：2023年6月17日
休暇
金、土、日で創立記念イベントとして日本旅行を予定していますが、金は有休消化日としても問題ないかどうか。
作成日：2023年6月17日
安全衛生
職業安全衛生法第23条で定められている「安全衛生管理計画」のうちの安全衛生作業標準を作成するにあたり、参考までにひな形を提供してほしい。
作成日：2023年6月17日
契約関係
定年後、有期雇用で再雇用する場合、1年毎に更新することは認められるのか。
作成日：2023年6月17日
休暇
一般傷病休暇の半額の賃金の計算に役職手当や皆勤手当が含まれるのか。
作成日：2023年6月16日
休暇
台湾では、歯の治療や歯の定期検査のために、私傷病休暇（賃金の半額を支給）が認められるのか。
作成日：2023年6月16日
雇用・解雇・退職
定年退職後、処遇を変更し、有期雇用することは問題ないかどうか。
作成日：2023年6月16日
規則・制度
労働部の安全衛生工作守則のひな形の内容で当社にふさわしくないものは削除しても問題ないかどうか。
作成日：2023年6月15日
賃金・賞与・手当
自然災害により出勤停止を停止した場合の賃金の取り扱い。
作成日：2023年6月15日
その他
駐在員が仕事の都合で先に帰国した場合、帯同家族はいつまで台湾に滞在できるのか？
作成日：2023年6月15日
その他
台湾の常客証の更新はいつから可能か。
作成日：2023年6月14日
労働時間
労働部発行の就業規則雛形に、家庭介護に伴う1時間のフレックス出勤及び医者の診断により労働時間を短縮する規定がありますが、これらは記載しなければならないのか。
作成日：2023年6月14日
賃金・賞与・手当
2023年度の賞与の係数決定の参考情報として、在台日系企業の賞与に関するデータが欲しい。
