作成日：2023年8月5日
規則・制度
台風休暇発令中に、社員が休暇発令されていない地域の会社に訪問する場合、1日分の給与を支払えばよいか、あるいは、代休を取らせる必要があるのか？
作成日：2023年8月5日
規則・制度
本社から駐在員事務所に出向させる者が出ており、給与・所得税並びに雇用関係の対応についてお教え頂きたい。
作成日：2023年8月3日
労働時間
労使会議で変形労働時間や休日調整の同意を得たうえでカレンダーを設定していますが、特定業務の担当者や人のみカレンダー通りの休日に設定しても問題はないのか。
作成日：2023年8月3日
雇用・解雇・退職
就業規則に数度違反した従業員に退職勧告をしたが、応じてもらえない場合は懲戒解雇としても問題ないか
作成日：2023年8月2日
情報セキュリティ
社員の個人情報を取り扱う場合、契約書に含まれる内容を教えてください。
作成日：2023年8月1日
雇用・解雇・退職
旧制度から新制度に切り替えた社員の解雇手当はどのように計算したら良いのか。
作成日：2023年8月1日
賃金・賞与・手当
天災、事変または突発事件により時間外労働をさせる場合は倍額の賃金を支払うとありますが、これは平日の時間外のみか、あるいは休息日の出勤も適用されるのか。
作成日：2023年7月29日
異動・労働条件変更
店長手当が賃金とみなされるのであれば、店長から外された場合にこの手当を控除しても問題ないのか。
作成日：2023年7月29日
労働時間
残業前の休憩は必ず30分与える必要があるのか、それとも10分程度の休憩でも良いのか。
作成日：2023年7月27日
雇用・解雇・退職
うつ病やメンタルヘルス関係で労災の認定を受けることは可能か。
作成日：2023年7月27日
休暇
会社は有休休暇申請について拒否権または調整権があるのか。
作成日：2023年7月27日
休暇
当社の社員旅行の初日は本社訪問、本社の関係者と会食を予定しています。この旅行自体は福利厚生の一環としているため、金曜日は有休取得としているが、一部社員から本社訪問や会食は仕事の一環にあたり、有休取得は不当との声があります。金曜日を有給取得としても問題ないでしょうか。
作成日：2023年7月27日
雇用・解雇・退職
精神面で問題が見られる社員に会社指示で「傷病休暇」をとらせ、医師診察を受けて診断書を提出させることは法的に問題はないかどうか。
作成日：2023年7月27日
賃金・賞与・手当
賞与と評価を連動させている場合、労働の対価として賃金と見なされることがあるのか。
作成日：2023年7月27日
規則・制度
台風により停班停課が出された場合、従業員に終日在宅勤務を指示しても問題ないのでしょうか。
作成日：2023年7月27日
規則・制度
レジの差異を従業員に負担させることは問題ないかどうか。
作成日：2023年7月26日
規則・制度
台湾の地方自治体が出勤・出校停止命令を出す場合、会社は社員にテレワークを指示しても問題ないのか？
作成日：2023年7月26日
労災
労災の医療費に関しては健康保険または労工保険どちらが適用となるのか。
作成日：2023年7月26日
賃金・賞与・手当
他社では、駐在員の勤務時間や残業代をどのように管理・支給しているか。
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
給与総額を変えずに、給与体系（手当を変更）を変えてもよいかどうか。
