作成日：2023年8月31日
規則・制度
福利厚生規定の健康診断についての内容を変更する場合は何か事前対処が必要になるのか？
作成日：2023年8月31日
休暇
男性従業員でも育児休職を申請できるのか？ 政府補助金の申請方法はどうすべきか？
作成日：2023年8月31日
情報セキュリティ
福利厚生の一貫として会社の費用負担で社員に健康診断を提供しているが、社員の独断で会社が指定していない病院で健康診断を受けた場合、その費用を個人負担にさせても問題ないか？
作成日：2023年8月31日
無給休暇（労働時間削減）
一部の事業が生産縮小している背景の中で、社員に対して無給休暇を実施することは可能か？
作成日：2023年8月31日
雇用・解雇・退職
採用した社員に障害を持っていることが判明し、仕事に支障がでる場合は採用を取り消せるか？
作成日：2023年8月31日
労災
従業員が退勤途中で交通事故に巻き込まれて負傷した場合はどれくらいの公用傷病休暇を与えるべきか？
作成日：2023年8月30日
雇用・解雇・退職
身体障碍カードを持つスタップを知らずに採用した場合、採用を取り消すことは可能か？
作成日：2023年8月25日
異動・労働条件変更
事務所の閉鎖に伴い、社員に自宅から遠い別エリアへの異動を命じる場合、会社に異動先近くに社宅（住宅手当）を提供する義務はあるのか。
作成日：2023年8月24日
雇用・解雇・退職
予告解雇の条件として、支店が廃業または営業譲渡になった場合、適用対象になるのか？
作成日：2023年8月24日
規則・制度
駐在員が永久居留証を取得した後、台湾現地法人（弊社）と雇用契約を再度締結する場合、新退職金制度に適用されるのか？
作成日：2023年8月24日
賃金・賞与・手当
給与の支給項目に新たな手当を設けようと検討しているが、会社の一存で実施可能か？
作成日：2023年8月23日
規則・制度
社員が傷病で会社を休んだから見舞金を支給してほしい場合、会社側は支払う義務があるか。
作成日：2023年8月22日
休暇
有期契約の高齢者社員を1年間雇用していますが、新たな契約で雇用する場合、特別休暇は何日になるのか？
作成日：2023年8月22日
賃金・賞与・手当
育児手当を設けようと社内検討していますが、日系他社の支給条件や金額について教えて欲しい。
作成日：2023年8月19日
規則・制度
就業規則を社員に紙で配布せず、WEB閲覧のみに限定しても法的に問題ないか？
作成日：2023年8月19日
労使会議
給与構成の変更について、労使会議での決議は必要か？
作成日：2023年8月19日
異動・労働条件変更
別の地方自治体に会社移転する場合、社員に雇用契約維持または離職（退職金上乗せ）を選択させることができるか？
作成日：2023年8月19日
雇用・解雇・退職
今期最終損益が赤字になった場合、従業員を解雇できるか？
作成日：2023年8月18日
労働時間
出張時の移動時間と接待時間は残業となるか、台湾では一般的な対応や判例を教えてください。
作成日：2023年8月18日
情報セキュリティ
会社が利用している外部のシステム会社のサーバーにある個人情報が漏洩した場合、法的にどのような責任が生じるか？
