作成日：2023年9月21日
契約関係
「留職停薪」期間中の社員との労働契約はどうなるのか？
作成日：2023年9月21日
労働時間
業務対応するため、社員が海外出張しなければなりません。その際に海外で2直勤務するが、問題ないのか？
作成日：2023年9月21日
規則・制度
台風発生時に停班停課が発令された場合、特定の社員だけに出勤を求める契約を社員と交わしても問題ないか？
作成日：2023年9月20日
労働時間
労働局は勤怠記録上の退勤時間を見て、労働時間を判断するのか？
作成日：2023年9月20日
規則・制度
経理人を設定するケースと、設定しないケースでは、どのような判断基準が考えられるでしょうか？
作成日：2023年9月20日
賃金・賞与・手当
解雇を予定している従業員に中秋節のボーナスを不支給としても問題ないのか？
作成日：2023年9月20日
雇用・解雇・退職
早期優遇退職の募集や実施による雇用調整に関しての留意点は？
作成日：2023年9月20日
労働時間
労働者に4時間継続労働させた場合、少なくとも30分間の休憩が必要という法律に対して、20分の休憩では不十分なのか？
作成日：2023年9月20日
労災
会社負担の団体保険の補償金を労災の補償に充当できるのか？
作成日：2023年9月20日
異動・労働条件変更
社員を、他部門へ異動させる場合、会社の判断で決めて良いのか？
作成日：2023年9月20日
労災
出張先のホテルと顧客工場との往復における自家用車移動、途上で夕食をとった場合は、職務行為と見なされるのか？
作成日：2023年9月15日
異動・労働条件変更
台湾では、契約社員を正社員に変更する基準はありますでしょうか？
作成日：2023年9月15日
無給休暇（労働時間削減）
社員が兵役に行く場合、ルールなどか決めておくことありますか？
契約社員を正社員にする場合、注意することはありますか？
作成日：2023年9月15日
雇用・解雇・退職
社員に業務指導し、一定期間に改善されないようであれば解雇するがよろしいでしょうか？
作成日：2023年9月13日
契約関係
駐在員は労働許可取得目的で、会社と雇用契約を締結しているが、駐在員が董事に就任した場合、雇用契約は無効となるのか？
作成日：2023年9月13日
雇用・解雇・退職
社員に業務指導し、一定期間に改善されないようであれば解雇するがよろしいでしょうか？
作成日：2023年9月8日
その他
台湾の法律では社員数によりAEDの導入義務があるか？
作成日：2023年9月8日
規則・制度
プロジェクトリーダーの不適切な振る舞いについて、会社はどう対処すればよいか？
