作成日：2023年11月7日
安全衛生
私用車を業務に使用し事故が発生した場合は「労災」の対象範囲となるのですか？
作成日：2023年11月4日
安全衛生
従業員が任意参加の会社主催イベント、或いは企業内のクラブ活動に参加した際に起きた事故は労災になるのか？
作成日：2023年11月3日
雇用・解雇・退職
会社内の人間関係に問題を起こしている問題社員を解雇したいですが、合法的な解雇方法を教えてください
作成日：2023年11月1日
異動・労働条件変更
業務委託契約をどのように設定すべきですか？業務委託契約の相手方は、会社の正社員と同じ待遇を受けることができますか？
作成日：2023年11月1日
規則・制度
時給制アルバイトは台風で出勤できない場合、給与を支給しなくても問題ないか？時給制アルバイトに対して、半給の傷病休暇を付与すべきか？
作成日：2023年11月1日
賃金・賞与・手当
給与支給日を毎月5日に定めており、5日が休日となった場合は、休暇明けに支給しているが、違法性はありますか？
作成日：2023年11月1日
雇用・解雇・退職
試用期間中の社員を能力不足を理由に、一方的に契約解除（解雇）できるのか？
作成日：2023年11月1日
規則・制度
法律抵触する行為を行った時点で、社員の解雇事由にできるか？
作成日：2023年10月31日
規則・制度
労働基準法第30条第8項のフレックス勤務制度の導入を検討しているが、会社が取得条件を設けても問題ないか？
作成日：2023年10月28日
休暇
不可抗力による休業期間は、「無給休暇」ですか？
作成日：2023年10月28日
異動・労働条件変更
従業員が海外に移住し、雇用関係を維持したい場合、労働保険や労災保険についてどのように処理すべきですか？
作成日：2023年10月28日
賃金・賞与・手当
社員の海外出張する際の移動時間や夜の会食時間は残業代が発生しますか？
作成日：2023年10月27日
異動・労働条件変更
社員の海外移住により、テレワークを許可する場合、契約を新たに締結する必要はあるのか？
作成日：2023年10月27日
賃金・賞与・手当
2024年の最低賃金改定について、基本給＋その他手当が最低賃金額を超えていれば問題ないでしょうか？
作成日：2023年10月25日
雇用・解雇・退職
社員退職月の社会保険料は、どのように回収すべきか？
作成日：2023年10月25日
契約関係
自社社員を台湾の別企業に出向させる場合、出向形態、メリット、デメリットと注意点を教えてください。
作成日：2023年10月25日
異動・労働条件変更
ベテラン社員の海外移住により、テレワークで雇用関係を継続するための留意点を教えてください。
作成日：2023年10月21日
労災
時給制のパートタイマー社員が国定休日に出勤して労災に遭い、労災補償は倍額にして計算する必要はあるのか？
作成日：2023年10月21日
雇用・解雇・退職
満65歳の社員を強制退職させたあとに、定期契約で再雇用する場合は一定の期間を空けないといけないのか？
作成日：2023年10月21日
雇用・解雇・退職
十分なパフォーマンスが発揮できない新入社員を解雇する場合、どんな手続が必要でしょうか。
