作成日：2024年6月12日
休暇
出勤率が低い社員に対して、会社はどのような対応を取ることができますか？
作成日：2024年6月12日
雇用・解雇・退職
績效輔導改善計劃（PIP）について教えてください。
作成日：2024年6月8日
賃金・賞与・手当
三節礼金の支給対象を変更しても大丈夫ですか？
作成日：2024年6月7日
規則・制度
定年退職後、再雇用する場合の保険の扱いについて教えて下さい。
作成日：2024年6月7日
賃金・賞与・手当
台湾では日本のように人事評価または年齢に基づき、減給できますか？
作成日：2024年6月7日
規則・制度
自社の就業規則・各種社内規則の制定手順が、法令上問題ないかどうか教えてください。
作成日：2024年6月7日
雇用・解雇・退職
社員が65歳以降も雇用する場合の雇用形態や留意点を教えてください。
作成日：2024年6月6日
規則・制度
株主が1人の場合、株主総会を開く必要はありますか？
作成日：2024年6月6日
社会保険
社員が育児休職期間中の健康保険、労働保険と退職金の会社負担は、どう対応すべきかを教えてください。
作成日：2024年6月5日
契約関係
労働契約を口頭契約から書面契約に切り替える時の留意事項を教えてください。
作成日：2024年6月5日
規則・制度
入社後6ヶ月で付与する有給休暇の繰越期間について教えて下さい。
作成日：2024年6月4日
労使会議
就業規則の不利益変更の具体例について教えて下さい。
作成日：2024年6月4日
賃金・賞与・手当
インセンティブ制度を導入している企業の割合を教えてほしいです。
作成日：2024年6月4日
規則・制度
董事長が日本在住の場合、総経理は台湾在住しなければなりませんか？それとも、総経理も日本在住で良いでしょうか？
作成日：2024年6月4日
賃金・賞与・手当
手当の金額や対象者を会社が一方的に変更しても問題ないですか。
作成日：2024年6月1日
賃金・賞与・手当
給与や待遇調整を行う方法にはどのようなものがあるか、教えてください。
作成日：2024年6月1日
賃金・賞与・手当
国定休日に従業員を出張・労働させる場合、出張手当の他に残業代を支払う必要がありますか？また、代休を選択させてもいいでしょうか？
作成日：2024年6月1日
雇用・解雇・退職
退職者が引継ぎを行わない場合、会社は何か法的措置を取れますか。
作成日：2024年6月1日
雇用・解雇・退職
人員整理の注意事項を教えて下さい。
作成日：2024年6月1日
賃金・賞与・手当
資格手当の相場について教えて下さい。
