生命保険業界は今年、大手４社だけで新たに２万5,000人以上の募集を計画している。組織の若返りを図り、若年層の契約を増やす狙いもある。18日付経済日報が伝えた。
最大手の国泰人寿保険（キャセイライフ）は今年、昨年から行っている人材募集計画「新鋭行動プロジェクト」を通じ、大卒など高学歴の新人約5,900人を増員する。同プロジェクトでは１カ月目に１万6,000台湾元（約４万5,500円）の手当を支給し、その後は業績に応じて手当１万2,600～２万5,000元を支給する。
新光人寿保険は、手当など関連経費に２年で5,000万元を計上し、営業2,000人を含む5,000～6000人を募集。うち100人は大専（大学・専科学校）以上の学歴に絞って募集し、ベテラン従業員の指導で育成する。
富邦人寿保険は5,000人を増員する。同時に、営業員の通訊処（代理店に相当）設置までに要する期間をこれまでの４～５年から３年以内に短縮し、組織と業績の拡大を図る。
南山人寿保険は今年の増員目標を、過去最高の8,800人に設定し、営業員をこれまでの３万3,000人規模からさらに拡大する方針を示した。
