性同一性障害を持つ男性が、女装して出勤したことで勤務先の馬偕紀念医院（台北市）に解雇されたのは不当だとして、台北市政府性別工作平等委員会に申し立てを行ったことに対し、同委はこのほど、性別工作平等法（男女雇用機会均等法に相当）に基づき、性差別があったと認定し、馬偕医院に罰金５万台湾元（約14万円）の行政処分を下した。医院側は不服を申し立てる意向だ。
18日付蘋果日報によると、解雇の不当性を訴えていたのは、馬偕医院元職員の周逸人さん（35）で、５年前に就職してしばらくは男性の格好で出勤していたが、女性として振る舞いたいという欲求を抑えることができず、昨年からは女装して出勤していた。周さんは医院側から解雇通知の内容証明郵便を受け取ったため、台北市政府に申し立てを行っていた。
性同一性障害がある人をめぐり、雇用主の性差別が認定されたのは今回が初のケースとなる。
周さんは「遅ればせながら正義が認められた。医院側はみだりに職務を離脱したことを解雇理由に挙げたが、ついにうそが証明された」とコメントした。
