総合人材サービス、マンパワーグループの調査によると、台湾企業の57％が人材確保が困難と感じており、世界平均の38％を大きく上回った。前年より12ポイント上昇し、2006年の調査開始以降で２番目に高かった。23日付聯合報が報じた。
台湾企業が人材不足を感じている職種は、▽営業責任者▽技術職▽エンジニア──の順だった。業種別では、金融・保険、ハイテク業で人材不足が深刻だった。
人材確保が困難な理由は、▽希望に合う人がいない、応募者がいない（45％）▽応募者のスキルが足りない（27％）▽ソーシャルスキルが足りない（26％）──の順だった。そのため企業は、従業員の研修や賃上げによる人材引き留めを始めている。
人材確保が困難と感じている企業の割合は上位から▽日本、83％▽ペルー、68％▽香港、65％──で、台湾は８位となり前年より７ランク上昇した。
同調査は、台湾企業の1,048人を含む世界42カ国・地域の４万1,700人を対象に実施した。
