求職求人情報サイト「yes123求職網」が行った企業の給与調整に関する調査によると、30％の企業が「来年の昇給計画はない」と回答。このことから70％の企業が来年、昇給を検討していることがうかがえた。昇給幅は平均4.2％となる見通しだ。業界別では「金融・保険・会計業」で昇給を検討している企業が89％と最も高く、これに「ハイテク・ＩＴ（情報技術）業」の84％が続いた。15日付自由時報が報じた。
なお今年の給与調整状況については21％の企業が「今年は昇給を実施しなかった」と回答。すなわち79％が何らかの昇給を行ったことが明らかとなった。63％の企業は「業績に応じて一部従業員の給与を引き上げた」と回答。「業績にかかわらず、全面的に昇給を行った」は16％にとどまった。
yes123によると、今年１〜９月平均の経常性給与（賞与、残業手当などを含まない）３万8,631台湾元（約14万2,000円）を基に計算すると、今年の昇給幅は１カ月当たり1,661元となった。
また今年の経営状況について企業の約30％が「昨年より悪い」と回答。「昨年より良い」は21％にとどまった。来年については90％が「今年より良くなる」と答えた。
