総合人材サービス、マンパワーグループが７日発表した調査結果によると、「人材確保が困難」と回答した台湾企業は前年比16ポイント上昇し73%と、調査開始以来で最高となった。世界平均40%を大きく上回り、日本の86%に次ぐ世界２番目の高さとなった。８日付工商時報が報じた。
台湾企業が人材不足を感じている職種は▽営業職▽エンジニア▽技術職──の順だった。
人材確保が困難な理由は、「希望に合う応募者がいない、応募者がいない」が53％と最高で、前年比８ポイント上昇した。▽応募者の経験が足りない▽ヒューマンスキル不足──といった理由を大きく上回った。
マンパワーグループ台湾支社の呉璧昇・専業人材顧問事業処長は、世界的に2009年から人材不足が進んでいるが、台湾では特に過去２年で人材確保が深刻化したと指摘。産業構造の急速な変化に人材育成が追い付いていないのが主因と説明した。
なお中国企業で「人材確保が困難」と回答した割合はわずか10%で、世界最低だった。
同調査は、台湾企業1,005社を含む世界43カ国・地域の４万2,341社から有効回答を得た。
