求人求職情報サイト大手、1111人力銀行の調査によると、台湾のサラリーパーソンは、平均で３年昇進しなければ、離職を考え始めるもようだ。また調査では、サラリーパーソンの84％が、透明性の高い昇進制度の有無が、仕事への取り組み方や会社にとどまるかに影響すると回答した。中央社電が15日伝えた。
1111人力銀行の李大華・公共事務部兼職涯発展センター総経理は、３年勤めれば職務を十分こなせるようになり、ステップアップが視野に入ると指摘。企業に透明性の高い昇進制度があれば、目標が明確になり、仕事への意欲が向上すると説明した。また、台湾は中小企業の割合が97.7％と高く、そのうちの７割が社員数５人以下で、昇進の機会が少ないと述べた。
業界別で昇進が最も早いのは金融業で、約２年で機会に恵まれる。最も遅いのは貿易・流通業の平均4.8年だ。
一方、昇進の機会が訪れれば、迷わず受けるとの回答は23.8％で、状況によって判断するとの回答が73％に上った。
管理職クラスに対する調査では、13％が昇進したことを後悔していると回答した。後悔した理由は、▽責任が重くなった、81.02％▽労働時間が長くなった、72.99％▽定時で帰れなくなった、45.26％▽給料が変わらなかった、32.12％▽派閥争いに巻き込まれた、29.93％──だった。
