ファウンドリー世界最大手、台湾積体電路製造（ＴＳＭＣ）は13日、来年１月１日より給与構造の見直しで、台湾の正社員の基本給を20％引き上げると発表した。過去最大の上げ幅となる。人材の確保と引き留めが目的だ。14日付蘋果日報などが報じた。
一部の変動給を固定給に変更する形で実施する。新入社員の平均月給（初任給）は、修士課程修了が５万7,756台湾元（約21万2,000円）と約１万元上昇、大学卒業が３万9,036元と6,500元以上上昇する。賃上げは別途行う。
ＴＳＭＣは利益に応じた特別配当（分紅）の割合を引き下げるとみられ、人件費全体の上昇は限られるようだ。このため、末端の従業員は賃上げを実感できるが、管理職の従業員は特別配当が減少する見通しだ。
ＴＳＭＣの前回の大幅な賃上げは2010年の約15%だった。近年は３～５%の賃上げを実施している。
