液晶パネル大手、群創光電（イノラックス）は31日、2022年の賃上げ実施は１月１日へと、例年の８月から前倒し、エンジニアの初任給を2,000台湾元（約8,200円）引き上げると発表した。同業の友達光電（ＡＵＯ）の22年の賃上げ幅も５％以上と予測されている。行政院が10月28日、軍人、公務員、公立学校教員（いわゆる軍公教）の賃金を22年１月から４％引き上げると発表したことを受け、人材確保・引き留めのため、４％を上回る賃上げ実施が増えそうだ。１日付工商時報などが報じた。

　イノラックスの洪進揚・董事長は、産業の変化に直面しつつ、利益拡大に努めた従業員全員に感謝するとした上で、22年１月への賃上げ前倒しを発表した。イノラックスは、賃上げ幅は個人の業績などを考慮し、総合的に決定すると説明した。エンジニアの初任給は、大卒で最大４万4,000元、大学院卒で５万8,000元へと、従来から2,000元引き上げる。

　イノラックスはこのほか、22年から、職務によりフレックスタイム制度の導入を追加し、テレワーク（リモートワーク、在宅勤務）を年間数日選択できるようにする。

　ＡＵＯは、賃上げを毎年実施しており、上げ幅は市場の平均を上回ると説明した。

　台北市電脳商業同業公会（ＴＣＡ）理事長を務めるＡＵＯの彭双浪（ポール・ポン）董事長は、ハイテク産業の賃上げ幅は、業績に応じて支給されるボーナスを含め、４％以上と予測した。

工作機械業、５％以上賃上げへ

　このほか、通信キャリア最大手、中華電信は29日、軍公教の賃上げ幅を上回る、４％以上の賃上げを実施すると表明した。

　台湾工具機零組件工業同業公会（ＴＭＢＡ）の許文憲・理事長は同日、工作機械業界の21年の受注は満杯だと指摘した上で、各社がハイテク産業に人材を引き抜かれないよう、平均５％の賃上げを実施したと述べた。22年の賃上げ幅は、21年を上回るとの見通しを示した。

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