労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

実例 1985年6月に設立された立進公司（製造業）は、本来、社員との間に書面による労働契約はなかった。しかし、社員の給料が割高であったため、増員を図るには、旧社員とは定期契約を、新入社員とは不定 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

残業及び残業手当の法律問題 実例（A） 　　　大明は一昨年F大学を卒業後服役し、今年８月に除隊してすぐ就職活動を開始した。彼がAスーパーに応募したとき、人事主管者は「当社の基本給は１万 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

◎ 企業は、教育訓練に投じた支出額中35％を限度に、当年度より5年内において、各年度収めるべき営利事業所得税額から控除することができる。 ◎ 当年度の教育訓練支出が、前2年度の教育訓練経費の平 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

給与調節メールを転送　従業員解雇は不合法 　和信グループ傘下の２会社は、給与調節決定の電子メールを転送した従業員が就業規則にある秘密保持の定めを違反したとして、従業員を解雇した。解雇された8 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　世界貿易機関（WTO）加盟後の国際化に対応し、外国人がビジネスで台湾に来る際の障害を減らすため、行政院労工委員会（以下労委会と略称）の委員会議審議で、「雇用者の外国人招聘許可及び管理弁法（雇主聘雇外 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　　労働者が自主退職する場合、会社側は解雇手当や退職金を支払わなくてもよいので、知恵を絞ってあらゆる方法を考え出し、労働者に自主退職させることもしばしば耳にする。 　　ある新聞の情報によると、苗 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

『実権を握る太上皇条款』労働基準法第84条の１ ---労働時間、休暇制限なしの労働時間取り決めが実現--- 　企業の柔軟な労働力調整のニーズに応えるため、立法院は2002年12月、労働基準 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

雇用者が一定の割合以上の本国籍労働者をリストラ、解雇した場合、外国人労働者を招聘・雇用できなくなる 　 本国労働者の就労を確保するため、雇用者がリストラ、解雇した本国労働者が一定の割合に達し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　企業の外国人材募集に協力し、その競争力を高めるため、労工委員会（以下労委会と略称）は重点新興産業及び台湾にて運営本部を設置する企業に対し、外国人材募集に関する規制を緩めようとしている。外国人材は、経 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　近頃、定年退職した上級職員が業務機密を漏らした疑いが浮上していることについて、中鋼工会は中鋼に影響が出ることを防ぐため、会社に対し、利益衝突の回避要点と競業禁止契約の締結について検討するよう建議した …… 続きを読む