作成日：2023年12月26日
規則・制度
評価制度に同意しない社員の対処について教えてください。
作成日：2023年12月23日
賃金・賞与・手当
食事手当とは、どういう費用なのですか？
作成日：2023年12月23日
雇用・解雇・退職
評価の低い社員を職務不適任により予告解雇することはできますか？
作成日：2023年12月23日
労働時間
労使会議の同意のもとで2週間または8週間の変形労働時間を取る場合、休日（休息日）と法定休日（例假日）を動かすことは可能でしょうか?
作成日：2023年12月22日
賃金・賞与・手当
評価が悪い社員の賞与を減額しても法律上問題ないか？
作成日：2023年12月21日
労使会議
政府指定の労働基準法第34、36条に該当する業種ではない場合も、労使会議で事前に決議をしておく必要はありますか？
作成日：2023年12月21日
労働時間
勤務シフトの変更に伴い夜勤手当がなくなる場合、会社に補填義務が生じますか？
作成日：2023年12月21日
規則・制度
他の従業員にも不同意を促すなど、会社の評価制度に対して反対運動を起こした従業員を、就業規則に違反したと見なすことは可能ですか？
作成日：2023年12月16日
雇用・解雇・退職
労働局より、障がい者雇用していないことで、罰金を受けました。関連情報と対応方法を教えてください。
作成日：2023年12月16日
規則・制度
昼休憩時間に残業しないよう、社員に規制しても問題ないか？
作成日：2023年12月14日
規則・制度
会社禁止の出勤手段で通勤災害を起こした場合、労災と認定されますか？
作成日：2023年12月14日
規則・制度
評価制度の導入について、社員の同意書がなくても問題ないか？
作成日：2023年12月14日
賃金・賞与・手当
財政部より食事手当3,000元までは所得税非課税と広報があったが、強制力はあるか？
作成日：2023年12月14日
異動・労働条件変更
ハラスメントの行為者・被害者の業務上の関係を変更する必要が生じると思われるが、台湾では「簡単に異動・職務変更し難い」と本社への説明方法についてアドバイスください。
作成日：2023年12月14日
賃金・賞与・手当
給与総額が変わらないもとで、従業員の食事手当免税限度額を3000元に引き上げて、代わりに住宅手当の割合をさげることは、法令違反や不利益の恐れがあるか？
作成日：2023年12月14日
休暇
退職した従業員を、退職前と同条件にて再雇用しても問題ないか？
作成日：2023年12月14日
規則・制度
弊社では四週変型労働時間制の業種に該当するか？
作成日：2023年12月13日
その他
弊社評価制度の説明会にて従業員からの質問に対し、返答内容に問題ないかをご教示ください。
作成日：2023年12月12日
休暇
休暇の単位を「半日」にした際のメリット・デメリット及び留意点等について教えてください。
作成日：2023年12月9日
賃金・賞与・手当
社員による残業申請の必要性と残業時間の数え方について教えてください。
