作成日：2024年1月19日
労働時間
アルバイトとの雇用契約に最低限稼働時間を記載し、毎月の稼働時間を確保したいですが、本人の能力によって約束した稼働時間をシフトに反映できない場合、法的に問題ありますか？
作成日：2024年1月19日
雇用・解雇・退職
退職金新制度の解雇手当について教えてください。
作成日：2024年1月19日
休暇
コロナに罹患した従業員を出勤禁止にできますか？
作成日：2024年1月17日
雇用・解雇・退職
従業員を解雇する場合、「離職証明書」を発行する必要はありますか？
作成日：2024年1月17日
雇用・解雇・退職
中国在住の社員や契約社員に対しどのように対応するべきか教えてください。
作成日：2024年1月17日
賃金・賞与・手当
休日出勤に該当するか教えてください。
作成日：2024年1月17日
その他
台湾で定年退職を迎える日本人駐在員の退職金（日本で受領）は、台湾で課税対象となりますか？
作成日：2024年1月17日
雇用・解雇・退職
台湾人と委託経理人契約の締結について、関連質問（解雇条件、解雇金や注意点）を教えてください。
作成日：2024年1月17日
その他
自社所在地に他社のバーチャルオフィスに貸して会社登記させる場合の問題点や対策を教えてください。
作成日：2024年1月17日
労働時間
管理職（主管以上）の残業時間について、残業代の代わりに、見做し時間外として月20時間の手当を支給していますが、適法でしょうか？違法の場合、対応策を教えてください。
作成日：2024年1月17日
賃金・賞与・手当
外国人が台湾で就労する場合の賃金等の条件について教えてください。
作成日：2024年1月17日
雇用・解雇・退職
厳しい評価を下され、改善指導を受けている社員が開き直った態度をとっております。今後改善見込みがないと判断した社員を解雇しても問題ありますか？
作成日：2024年1月17日
社会保険
経理人は労工保険や健康保険の加入対象外となりますか？
作成日：2024年1月17日
規則・制度
日本本社と同じようにフレックスタイムを運用したいですが、台湾の法律上できますか？
作成日：2024年1月17日
規則・制度
年中に入社した社員に賞与支給の対応方法を教えてください。
作成日：2024年1月17日
規則・制度
日本人駐在員が永久居留証を取得した場合の影響を教えてください。
作成日：2024年1月13日
賃金・賞与・手当
給与額を減らし、食事手当を引上げることは法令違反になりますか？
作成日：2024年1月12日
規則・制度
「従業員を30人以上雇用する場合は、就業規則を労働局へ届け出て許可を得なければならない」と認識しています。この認識はあっていますでしょうか？
就業規則を改定した場合の手続きは何かありますでしょうか？（改定の場合も労働局への届け出が必要など）
作成日：2024年1月11日
賃金・賞与・手当
会社が一方的に従業員の給与項目を決定するのは違法ですか？
作成日：2024年1月11日
休暇
精神疾患による休職期間中に会社の福利厚生を利用して旅行することは可能なのでしょうか？
