ワイズコンサルティング・グループ

記事番号：T00112494

お待たせ致しました！
今年も１２月１９日（火）に「在台日系企業が採るべき『攻め』の人事政策」を開催いたします。

本セミナーの開催にあたり、在台日系企業の皆様に「賞与、労働条件と福利厚生」に関する調査のご協力をお願いしております。
誠に恐縮ですが、本調査の趣旨を御理解の上、御協力いただきますよう、お願い申し上げます｡
特典もご用意しておりますので、何卒ご協力の程をよろしくお願い申し上げます。
本調査結果につきましては、セミナーにて発表させて頂きます｡

調查票は下記のURLからご回答ください。​
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・日本語：https://www.surveycake.com/s/KY4QD

・中国語：https://www.surveycake.com/s/dqkDv

◎ご回答期限：2023年１２月１３日（水）18時まで

アンケートの受付は終了致しました。ご協力いただいた皆さまありがとうございました！

【調查票回答特典】

（１）「在台日系企業が採るべき『攻め』の人事政策​」に優待価格にてご招待します｡
（２）調査票協力及びセミナー参加の企業様には、当日「セミナーテキスト」及び後日「賞与＆労働条件・福利厚生レポート 完全版」を贈呈します｡
（３）調査票協力のみの企業様には、後日「賞与＆労働条件・福利厚生レポート ダイジェスト版」を贈呈します｡
（４）セミナー参加のみの企業様には、当日「セミナーテキスト」を贈呈します。​

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【セミナー内容】

【第１講】

〜2024年『春節賞与』はこうなる！〜   
在台日系企業の賞与調査と組織活性化策

200社以上のデータを分析！在台日系企業賞与支給の実態と変化
ここでしか聞けない本音！社員が望む賞与の支払い方ともらい方
社員の意識がガラッと変わる！賞与原資の決め方と分配方法​

講師：ワイズリサーチ　主任　黄宏瑞​

【第２講】

〜2024年『労働条件』はこう決める！〜
データと事例から見る人材獲得・定着の促進策 ​

最新データで解説！在台日系企業の最新労働条件と支給状況
台湾企業の実施状況から掴む！労働条件の変化と最新トレンド
人材獲得・定着の鍵は？労働環境と手当の見直し方

講師：ワイズコンサルティング 副社長
　　　ワイズリサーチ 総経理   陳逸如

【第３講】

〜2024年『福利厚生』はこう作る！〜
採用力アップと社員満足度向上の同時実現策​

最新データで解説！在台日系企業福利厚生の実態
他社事例に学ぶ！採用力アップに繋がる福利厚生
戦略的に活用しよう！社員満足度が高まる福利厚生

講師：ワイズコンサルティング 執行役員
           ワイズシステム 総経理 佐藤豪紀​

【開催詳細】

講師紹介：

日時：12月19日（火）台湾時間14:00〜16:30 　（13:30～受付開始）

開催方法：

来場（ワイズセミナールーム 台北市中正区襄陽路9号8階
オンライン（セミナーの開始30分前に、「セミナー招待リンク」を送付させていただきます。）

使用言語／テキスト：
日本語
　
参加費用（お一人様、税込）：

※会員種別を問わず二人目からは1,000元/人となります。

参加特典：

⒈ 一般参加企業様へは、ワイズニュースを２週間無料で配布いたします！
⒉セミナーテキストを贈呈します!（終了後アンケートにご協力いただいた方のみ）

※オンラインでの受講に必要なもの：
⒈パソコンとネット環境
⒉イヤホンヘッドセットを推奨
⒊Webカメラ　※パソコン内蔵も可
⒋下記いずれかのブラウザ
・Google Chrome ブラウザ
・Mozilla® Firefox®
・Microsoft® Edge®
⒌Google アカウント(お持ちでない方は下記アドレスのサイトから無料で取得できます)
https://support.google.com/accounts/answer/27441?hl=ja
＊Gmail のアドレス宛にオンラインセミナーの招待を送信させて頂く必要があるためです。

音響サポート：
オーディオテクニカ