作成日：2023年4月13日
その他
駐在員の奥さんがリモートで元の仕事を継続する場合、ビザや税金に影響するのか。
作成日：2023年4月12日
休暇
産休育休の期間や条件、支給の給与額についてまとめた資料が欲しい。
作成日：2023年4月12日
雇用・解雇・退職
大量解雇の制限について、１/４を２回する場合は、期間をどれくらい開ける必要があるのか。
作成日：2023年4月12日
賃金・賞与・手当
今年度の日系企業のベースアップの平均はどれくらいか？
作成日：2023年4月8日
安全衛生
社員が通勤時に事故に遭った場合、労災適応になるかどうか。
作成日：2023年4月8日
社会保険
従業員が定年後、アルバイトとして再雇用する場合、失業保険を受けられるのか。
作成日：2023年4月8日
新型肺炎
5月8日以降、日本へ帰国する際にワクチン接種証明や検査の陰性証明は不要になるのか？
作成日：2023年4月7日
雇用・解雇・退職
日本人を採用する場合、健康保険の加入は居留証がおりてからになるのか？
作成日：2023年4月7日
その他
現状本社中国籍(中国人)担当は台湾顧客を訪問できないのか？
作成日：2023年4月7日
雇用・解雇・退職
離職証明書は解雇であれ、自己都合による依願退職であれ、退職すれば必ず労働部に提出するものなのか？
作成日：2023年4月1日
規則・制度
他企業の出張旅費（ホテル代）の情報が知りたい
作成日：2023年4月1日
労働時間
社員から4歳になる子供の幼稚園の関係で勤務時間変更の希望がありましたが、他社ではどのように対応しているのか？
作成日：2023年4月1日
規則・制度
当社では給与体系を改訂し、基本給の上限額を設ける予定です。現状すでに上限額を超過している社員については、改訂に合わせて給与減に同意してもらうか、或いはイレギュラーで基本給を現状維持にして取り扱うのか、どちらが一般的なやり方なのか。
作成日：2023年4月1日
雇用・解雇・退職
パワーハラスメントを受けた社員から加害者への罰則を求められたが、会社が懲戒処分を行わなかったことにより労働部から罰則を受けるなどのようなリスクはあるのか。
作成日：2023年3月31日
規則・制度
在宅勤務の場合、日報を書かせているので、労働検査時にそれを勤怠記録として提出することが可能かどうか。
作成日：2023年3月30日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇の対象とする社員について、双方合意のうえで予告解雇という形で労働契約を終了させる際の合意書に必要な内容は？
作成日：2023年3月29日
賃金・賞与・手当
出産休暇中の給与について、法律上規定があるか？
作成日：2023年3月29日
雇用・解雇・退職
労働時間削減実施期間中に、労働者から自主退職の申し出があった場合、非自願離職証明書の発行が必要かどうか。
作成日：2023年3月28日
異動・労働条件変更
会社都合ではなく本人の希望によって異動となる場合、転任に必要は費用を会社が補助する必要あるのか。
作成日：2023年3月28日
雇用・解雇・退職
入社後病気休暇を取得し続けている社員がいて、休職を申請してきたのですが、会社はこれを拒否して解雇することが可能なのか。
