作成日：2024年9月4日
規則・制度
退職者の有給休暇取得申請を却下し、買い取ることはできますか？
作成日：2024年9月4日
雇用・解雇・退職
平均賃金の計算、賞与や有給休暇買取額は含まれますか。
作成日：2024年8月31日
賃金・賞与・手当
解雇手当の計算方法について教えてください。
作成日：2024年8月30日
規則・制度
飲酒運転をした従業員の処分について教えて下さい。
作成日：2024年8月30日
労働時間
労働者からの勤務時間変更要求を断ると、法令違反になりますか。
作成日：2024年8月28日
異動・労働条件変更
評判の良くない幹部の推薦に対し、拒否しても可能ですか？
作成日：2024年8月27日
労働時間
2週間変形労働時間に適用した場合、会社は社員当日の通常労働時間を6時間に短縮して、翌日の労働時間を10時間を延長させることができますか？
作成日：2024年8月27日
異動・労働条件変更
従業員に異動を求められましたが、拒否することは可能ですか？
作成日：2024年8月27日
安全衛生
会社の健康診断実施義務について教えてください。
作成日：2024年8月24日
賃金・賞与・手当
会社独自の手当や賞与を、賃金に計上すべきですか？
作成日：2024年8月24日
休暇
社員が1か月の長期休暇を申請した場合、会社は拒否することはできますか？
作成日：2024年8月23日
雇用・解雇・退職
調停会議において和解の条件として、非自願離職証明書の提供を要求される場合、会社は後日不利（解雇金を請求される）になりますか？
作成日：2024年8月23日
雇用・解雇・退職
グループ企業内で移籍する場合の手続きについて教えてください。
作成日：2024年8月22日
雇用・解雇・退職
新たな評価制度は、社員に周知していれば、実施可能ですか？
作成日：2024年8月21日
休暇
有給取得日を事後的に台風休暇に変更する必要があるかどうか教えてください。
作成日：2024年8月20日
雇用・解雇・退職
いわゆる新制度に基づく解雇金の計算について教えてください。
作成日：2024年8月20日
労働時間
8週間変形労働時間に適用した場合、一時的に1日の労働時間を6時間に短縮して、翌日を10時間まで延長させることができますか？
作成日：2024年8月20日
賃金・賞与・手当
賞与や未消化分の特別休暇の買取金などは、平均賃金の計算項目に含める必要はありますか？
作成日：2024年8月20日
休暇
社員が流産した際の休暇について教えてください。
