作成日：2023年2月10日
雇用・解雇・退職
部長職の社員を辞めさせたいのですが、2年分の給与を支払えば早期退職してもらえるか？
作成日：2023年2月9日
休暇
アルバイトから正社員に切り替わった場合の有給休暇はどのように計算するべきか。
作成日：2023年2月9日
雇用・解雇・退職
出向から帰国してから3年間勤務しなければならない旨の約束に違反した場合、出向期間の給与・賞与を全額返還するよう求めることは問題ないかどうか。
作成日：2023年2月8日
労働時間
当社は政府行政カレンダー通りの出勤となっているが、2/1に入社した社員が2/4に出勤した場合、当日は休日出勤扱いになるのか。
作成日：2023年2月4日
休暇
退職届が出された社員に法定外有給休暇を与えないようにすることに問題ないかどうか。
作成日：2023年2月4日
雇用・解雇・退職
時給ベースで業務を退職者に委託する場合、あらかじめ契約書を締結せず、業務を委託するごとに、会社からの依頼書、本人からの請求書・領収書などで業務を行ってもらうことは可能かどうか。
作成日：2023年2月4日
雇用・解雇・退職
現行の労働許可からゴールドカードに切り替えた場合、税金などの支払い条件で支障がでるかどうか。
作成日：2023年2月4日
賃金・賞与・手当
平均賃金算定期間に買い取った有給休暇に消化日数分について、平均賃金の算定時に按分で含める際の計算方法について知りたい。
作成日：2023年2月4日
異動・労働条件変更
当社は創立記念日と年末年始(12/29～1/3)も休みを与えていますが、来年度は休日が本社よりも3日多くなるため、休みを削ろうかと考えていますが、法律上問題ないかどうか。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
労働許可更新の際にゴールドカードに変更が可能かどうか。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
永久居留証を所持している社員が退職した場合、労働局への申告は必要かどうか。
作成日：2023年2月3日
賃金・賞与・手当
業績賞与を平均賃金の計算に含める必要があるのかどうか
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
多国籍企業の内部異動として本社の中国籍社員を台湾支店に出向させるための条件は何か。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
ある従業員が初日出勤して以降、体調不良を理由に2週間ほど休み続け、理由も不明確で、いつ出勤できるのか聞いても明確な答えがない状況のため解雇する場合は何か注意点があるかどうか。
作成日：2023年2月2日
休暇
当社の有給の最低使用時間はは半日ですが、使いやすさを求めて短縮要望を受けているため、他社の有給使用時間制限に関して知りたい。
作成日：2023年2月2日
労働時間
台湾の企業で行われている働き方として、営業など数字目標がある場合は、実績があれば自由な働き方を認めている場合もあるという話を聞きました。労働基準法を上回る働き方なので問題はないとの認識ですが、このような働き方を運用する場合は就業規則でどのように規定すればよいのか。
作成日：2023年2月1日
規則・制度
優秀な社員の退職を慰留するため、休職以外の方法で、一定期間の休業または離職を認め、復職を容易にする何か手立てがあるかどうか。
作成日：2023年1月20日
社会保険
台湾における扶養家族の定義及び仕組みについて知りたい
作成日：2023年1月19日
賃金・賞与・手当
残業代を計算基礎は基本給以外のどこまで含まれるか。
作成日：2023年1月19日
その他
組合との協議書により退職金は法律よりも優遇された条件で計算することになっていますが、非会員の社員はこれは適用されず、就業規則に基づくものと理解して良いかどうか。
