作成日：2024年6月1日
賃金・賞与・手当
給与や待遇調整を行う方法にはどのようなものがあるか、教えてください。
作成日：2024年6月1日
賃金・賞与・手当
国定休日に従業員を出張・労働させる場合、出張手当の他に残業代を支払う必要がありますか？また、代休を選択させてもいいでしょうか？
作成日：2024年6月1日
雇用・解雇・退職
退職者が引継ぎを行わない場合、会社は何か法的措置を取れますか。
作成日：2024年6月1日
雇用・解雇・退職
人員整理の注意事項を教えて下さい。
作成日：2024年6月1日
賃金・賞与・手当
資格手当の相場について教えて下さい。
作成日：2024年5月31日
規則・制度
離職予告期間を法律の規定よりも長くできますか。
作成日：2024年5月31日
労働時間
問題が起きた場合、休暇中の社員を呼び戻して勤務させることは可能ですか？
作成日：2024年5月31日
休暇
従業員が出産また養育時に取得可能な休暇について教えて下さい。
作成日：2024年5月31日
雇用・解雇・退職
予告解雇通知書を作成してみましたが、記載事項など問題ないでしょうか。
作成日：2024年5月30日
雇用・解雇・退職
セクハラの被害者の勤務態度が悪い場合の対処について教えて下さい。
作成日：2024年5月30日
ハラスメント
会社が本人の告発以外でセクハラの事実知った場合、当局への通知義務はありますか
作成日：2024年5月29日
規則・制度
社員から申請を受けた傷病休暇の取得日数の妥当性について教えてください。
作成日：2024年5月29日
規則・制度
福利委員会の経費について、会社がチェックを行うことは禁止されていますか？
作成日：2024年5月29日
規則・制度
会社の規則や規程は中国語で定めなければなりませんか？
作成日：2024年5月28日
賃金・賞与・手当
一般的な家族手当の対象範囲について教えてください
作成日：2024年5月25日
異動・労働条件変更
従業員が本人の意思で退職する場合、会社は解雇金を支払う必要がありますか？
作成日：2024年5月25日
異動・労働条件変更
従業員を強制的に異動させることは可能ですか？
作成日：2024年5月24日
規則・制度
障がい者雇用法令について教えてください。
作成日：2024年5月24日
賃金・賞与・手当
6月末に退職する者を昇給対象外にしてもよろしいですか？
作成日：2024年5月24日
雇用・解雇・退職
社員と合意解雇する場合、同意書に記載したほうがよい事を教えてください。
