作成日：2023年1月6日
賃金・賞与・手当
従業員から董事・役員になる場合、年収はどれくらい上がるのか？
作成日：2023年1月6日
雇用・解雇・退職
弊社就業規則の解雇条件について、見直す部分があるか確認して欲しい。
作成日：2022年12月31日
社会保険
年末に有給休暇未消化日数の買取金を支給する為、賃金の総額が増える社員がいますが、労工保険の等級もこれに合わせて調整しなければならないのか
作成日：2022年12月30日
労働時間
当社は医療機器の販売とメンテナンスを主な業務としているのですが、8週間変形労働時間制を適用することができるのかどうか。
作成日：2022年12月29日
労使会議
8週間変形労働時間制の導入について、労使会議の同意を得られなかった場合、どのような対応が考えられるか。
作成日：2022年12月29日
労働時間
2023年はカレンダー上、6日の土曜調整出勤日が設けられていますが、これら全てを平日として社員を出勤させた場合、労働基準法第36条1項（7日毎に2日の休息を有す）に違反することになるのか。
作成日：2022年12月29日
雇用・解雇・退職
旧制度から新制度に変更した社員の旧制度分を今精算することは可能かどうか。
作成日：2022年12月29日
労働時間
4週間変形労働時間制について、曜日初めは必ず月曜日にする必要があるかどうか。
作成日：2022年12月29日
賃金・賞与・手当
在台日系企業の役職ごとの月給に関するデータが欲しい
作成日：2022年12月24日
休暇
入社直後の有給休暇はかなり少ない日数であり、怪我・病気、用事の際に従業員が厳しい状況かと思いますので、買取りしないことを前提に法定よりも多く有給休暇を与えることは可能かどうか。
作成日：2022年12月23日
賃金・賞与・手当
専門商社（機械）の役職手当の支給対象と相場が知りたい
作成日：2022年12月21日
雇用・解雇・退職
台湾企業の残業対象者と非残業対象者について日文の法律が記載された資料はあるか。
作成日：2022年12月21日
雇用・解雇・退職
派遣社員から正社員雇用に切り替えてから病気休暇で休んでいる社員がいますが、解雇する場合に何か気をつけることはあるかどうか
作成日：2022年12月17日
休暇
来年1月19日付で退職を申し出ている従業員がおり、来年度は有休が20日発生しますが全て消化すると言われた場合、認めないといけないのか。
作成日：2022年12月17日
新型肺炎
日本からの出張者が台湾入国後に陽性反応が出た場合の対応はどのようになるのか。
作成日：2022年12月17日
その他
日系企業の出張時における宿泊料の上限の相場が知りたい
作成日：2022年12月16日
労使会議
企業単位と事業場単位の労使会議の代表者は同じ人でも問題ないかどうか
作成日：2022年12月16日
雇用・解雇・退職
プログラミングスクールに通いたいという理由で休職の申請があったが、会社はこれに応じる義務があるのか。
作成日：2022年12月15日
賃金・賞与・手当
従業員の来年度の給与を策定しているのですが、昇給は無しという事も可能でしょうか？
作成日：2022年12月15日
労使会議
労使会議の代表は立候補制にし、立候補者2名について同意か否か社員に確認する形でも問題ないかどうか。
