2012年版「在台日系企業給与レポート」絶賛発売中


リサーチ 経営 人事労務 作成日:2012年7月2日

日系企業給与動向

2012年版「在台日系企業給与レポート」絶賛発売中

記事番号:T00037984

2012年度版 在台日系企業給与レポート&労働条件報告書
 

170社、4500人超の従業員データを分析

▶本レポートの特徴
■ 生の給与データを分析しているため信憑性は抜群
■ 本レポートでしか手に入らない、台湾初のリサーチ情報が豊富
■ コンサルタントの解説付きで分かり易い
■ 日台の給与水準の違いが一目でわかる
■ 人事制度構築に欠かせない賃金カーブも掲載



◎レポートの内容(7月下旬発売予定)

  在台日系企業給与レポート

目次>

【第1部】   在台日系企業給与水準 170社/4,561人)

・調査概要
・月額経常性給与
-
全体分析
-
業態別分析(製造、貿易卸売、サービス・その他)
-
エリア別分析(台北市、新北市、桃園・新竹、台中、高雄)
-
社歴別分析(5年未満、5~10年未満、10~20年未満、20~30年未満、30年以上)
-
職群別分析(経営職、管理職、監督職、専門職、一般職)
-
年齢別分析(20~25歳、26~30歳、31~35歳、36~40歳、41~45歳、46~40歳、51歳以上)
-
職種別分析(事務職/一般、事務職/営業事務、事務職/購買、営業職/一般営業、
営業職/技術営業、技術職/研究・開発・商品企画、技術職/工場・現場作業者、その他)
-業種別分析(製造:電子電気、化学、機械、その他)
-
業種別分析(専門商社:電子電気、化学、機械、総合商社、その他)
-
業種別分析(サービス・その他:技術サービス、物流、小売、その他サービス、その他業界)
・年収データ
-全体分析
-
業態別分析(製造、貿易卸売、サービス・その他)
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エリア別分析(台北市、新北市、桃園・新竹、台中、高雄)
-
社歴別分析(5年未満、5~10年未満、10~20年未満、20~30年未満、30年以上)
-
職群別分析(経営職、管理職、監督職、専門職、一般職)
-
年齢別分析(20~25歳、26~30歳、31~35歳、36~40歳、41~45歳、46~40歳、51歳以上)
-
職種別分析(事務職/一般、事務職/営業事務、事務職/購買、営業職/一般営業、
営業職/技術営業、技術職/研究・開発・商品企画、技術職/工場・現場作業者、その他)
-
業種別分析(製造:電子電気、化学、機械、その他)
-
業種別分析(専門商社:電子電気、化学、機械、総合商社、その他)
-
業種別分析(サービス・その他:技術サービス、物流、小売、その他サービス、その他業界)
・賃金カーブ
-賃金カーブ(全体、業態別、男女別)
・手当支給額
-手当支給額(役職手当、職務手当)


【第2部】 給与水準日台比較

・月額経常性給与の比較
-全体比較(経営職、管理職、監督職、専門職、一般職)
-
業態別分析(製造、貿易卸売、サービス・その他)
-
業種別分析(製造-化学:電気電子、機械)
-
業種別分析(技術サービス、物流)
-
職種別分析(事務職/一般、事務職/購買、営業職/一般営業、
       技術職/研究・開発・商品企画、技術職/工場・現場作業者)
・初任給の日台比較
-男女比較
-
学歴別比較(大学卒、大学院以上)
-
業態別比較(製造業、貿易卸売、サービス・その他)

【第3部】 2012年昇給状況
・日系企業の昇給事情
-201112年在台日系企業業績(前年比)
-2012
年在台日系企業のベースアップ実施状況
-2010~12
年ベースアップ比率の推移と実施企業の割合
-2012
年在台日系企業の定期昇給実施状況
-
台日系企業の定期昇給決定・実施時期
-2010~12
年業態別定期昇給率推移(製造、貿易卸売、サービス・その他)
-2010~12
年業界別定期昇給率推移(製造:電子電気、化学、機械、その他)
-2010~12
年業界別定期昇給率推移(貿易卸売:総合商社、電子電気、化学、機械、その他)


【第4部】 在台日系企業の離職率
-全体分析
-業態別離職率(製造、貿易卸売、サービス・その他)
-
業界別離職率(製造:電気電子、化学、機械、その他)
-
業界別離職率(専門商社:電気電子、化学、機械、その他、総合商社)

 在台日系企業労働条件報告書

目次>

【第1部】                日系企業の初任給の決め方

・初任給決定要因
-全体分析(新卒採用、中途採用)
-
規模別分析(新卒採用、中途採用)
-
一般公募による採用時の格付け目安

【第2部】                日系企業の福利厚生事情
・日系企業の福利厚生事情
-社員旅行
・規模別社員旅行の実施状況
・社員旅行の実施回数
・社員旅行の行き先
・社員旅行の費用補助額
-
食事会
・規模別食事回の実施状況
-忘年会
規模別忘年会の実施状況
紅包支給額と景品例
-
レクリエーション
・規模別レクリエーションの実施状況
-自己啓発への費用補助
・規模別自己啓発への費用補助の実施状況
-生活関連への補助
・規模別生活関連への費用補助の実施状況
-慶弔見舞金関連
規模別慶弔見舞金関連の実施状況
・結婚お祝金の支給状況
・出産お祝金の支給状況
・傷病見舞金の支給状況
・死亡弔慰金の支給状況
・家族死亡の場合の香典の支給状況
・福利厚生委員会について
-日系企業の福利厚生委員会設置状況

【第3部】                日系企業の時間外労働の処理方法
・時間外労働処理の実施対象
-時間外労働処理の実施対象
-特定役職以上に支給なしの場合の実施方法
-
特定職種に支給なしの場合の実施方法
・時間外労働の処理方法
-時間外労働手当の支給方法
-
賃金支給の方法
-
代休支給の方法
・退職時の時間外労働の処理方法

【第4部】                日系企業の未消化の有給休暇処理方法
・未消化の有給休暇の処理方法
-未消化の有給休暇繰越の方法
-
未消化の有給休暇買取の方法
-
退職時の未消化の有給休暇処理方法

---------- その他詳細 ----------

○レポート:A4サイズ、全ページカラー印刷
○各レポート価格:(営業税・送料込み)

1)給与&労働条件報告レポート(どちらか1部のみ購入)
労務顧問会員様:8,000元
ニュース会員様:9,000元
一般企業様 :10,000元

2)給与&労働条件報告レポート(2冊セット購入の場合)
労務顧問会員様:15,000元
ニュース会員様:16,000元
一般企業様 :17,000元

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給与レポート担当☞ 嵐、段、陳
TEL:02-2528-9711
FAX:02-2528-8083
E-mail:member@ys-consulting.com


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