ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ１： 育児休職について、男性も取得できますか。 Ａ１： はい、できます。 但し、育児休職実施方法の第2条第6項に基づき、申請書に配偶者の就業証明書を添付する必要があります。また、配偶者と同時 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 裁判所に起訴された社員を、裁判の判決が出る前に無予告解雇（懲戒解雇）できますか。 Ａ： いいえ、できません。 労働基準法第12条第３号によると、労働者が有期懲役以上の刑の確定判決を受け､執行猶予 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきでしょうか。 Ａ： 労働基準法第10条によると、定期契約の期間満了後、三ヶ月以内に新規契約を締結し、又は事情により不定期契約の履行を停止 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 弊社は定年退職を迎えた社員に対して、相互の協議・同意のもと、定年退職後から１年毎に定期契約を締結しています。この場合は、不定期契約と見なされて違法になりますか。 Ａ： 労働基準法第9条によると …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： アルバイトに勤務手当を支給し、なるべく毎日出勤を激励したいのですが、台湾の法律に何か制限はありますか。 Ａ： 労働基準法第36条に規定されている「労働者は所定休日として七日ごとに少なくとも一日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 時給制社員（アルバイト）が休日出勤した場合、残業代は支給すべきでしょうか。 Ａ： 時給で賃金を計算している社員は、下記、二つの状況に該当する場合のみ、残業代を支給する義務が発生します。 １、 …… 続きを読む

リサーチ 経営 台湾事情 機械ジャーナル会員 作成日：2014年6月26日

一．基本紹介 　「製造業のサービス化」が進む台湾の従来型産業だが、その中でも金属機械業界の延長線上にある産業機械修理・設置業界は、ほかの産業より収益性が高い。当業界の業務は、工場やボーリング場で …… 続きを読む

リサーチ 経営 台湾事情 機械ジャーナル会員 作成日：2014年6月26日

　経済誌『天下雑誌』の調査によると、台湾製造業全体の2013年総売上高は26兆7,515億台湾元となり、このうち売上高上位2,000社に工作機械・部品メーカーは計32社がランクインした。同32社の合計 …… 続きを読む

リサーチ 経営 台湾事情 機械ジャーナル会員 作成日：2014年6月26日

一．基本紹介 　21世紀に入って、世界大手自動車メーカーは過剰生産に陥り、米国、欧州連合、日本の三大自動車市場の発展が鈍化しているのに対して、東南アジア、東欧、南米などの新興国自動車販市場は成長 …… 続きを読む

リサーチ 経営 台湾事情 作成日：2014年6月26日

一．業界概況 　台湾ゴム・プラスチック加工機械業界は輸出指向の産業であり、主力市場は中国と東南アジア諸国連合（ASEAN）である。機械設備に関する中国の代替政策は当業界の中国進出に衝撃を与えてい …… 続きを読む