ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　世界貿易機関（WTO）加盟後の国際化に対応し、外国人がビジネスで台湾に来る際の障害を減らすため、行政院労工委員会（以下労委会と略称）の委員会議審議で、「雇用者の外国人招聘許可及び管理弁法（雇主聘雇外 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　　労働者が自主退職する場合、会社側は解雇手当や退職金を支払わなくてもよいので、知恵を絞ってあらゆる方法を考え出し、労働者に自主退職させることもしばしば耳にする。 　　ある新聞の情報によると、苗 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

『実権を握る太上皇条款』労働基準法第84条の１ ---労働時間、休暇制限なしの労働時間取り決めが実現--- 　企業の柔軟な労働力調整のニーズに応えるため、立法院は2002年12月、労働基準 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

雇用者が一定の割合以上の本国籍労働者をリストラ、解雇した場合、外国人労働者を招聘・雇用できなくなる 　 本国労働者の就労を確保するため、雇用者がリストラ、解雇した本国労働者が一定の割合に達し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　企業の外国人材募集に協力し、その競争力を高めるため、労工委員会（以下労委会と略称）は重点新興産業及び台湾にて運営本部を設置する企業に対し、外国人材募集に関する規制を緩めようとしている。外国人材は、経 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　近頃、定年退職した上級職員が業務機密を漏らした疑いが浮上していることについて、中鋼工会は中鋼に影響が出ることを防ぐため、会社に対し、利益衝突の回避要点と競業禁止契約の締結について検討するよう建議した …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「社員は正当な理由無く、会社から命じられた異動を拒否することはできない」に関する法的根拠について 【結論】 1、原則として、人事異動が「人事異動五原則」に違反せず、且つ労働契約にて事前に約 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

労工委員会2004年3月8日　労職規字　第０９３０００９３９７号 ・公告事項： １、外国人が卸売及び小売りの経営管理、設計企画の職業を引き受ける場合。 ２、外国人が専業、科学及び技術 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　行政院主計処が昨日（２２日）公布した２月の失業率は4.61％、先月より0.08ポイント増加。有効求人倍率は２.0４倍と、目下就職市場には一人当り２.０４の就職機会があることを表している、これは２年ぶ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　労工委員会が昨日公布したところによると、労工保険の加入年数が１５年以上の労働者が事業単位の閉鎖、休業で解雇された場合、労働者は離職し保険脱退する当日より９０日以内に継続保険加入を申請しなければなら …… 続きを読む