台北地方裁判所が2014年６月13日に下した14年度簡字第87号行政訴訟判決によれば、「賃金」とは、労働者が労働により獲得する報酬であり、労働者が労務を提供して雇用主から獲得する対価に該当し、「労務対価性」および「給付経常性」を有しており、給付の名称のいかんは問わない。

　本件紛争の概要は以下の通りである。

　甲は乙の従業員であり、甲は離職の際、労働部労工労保局（以下「労保局」という）に対し「乙は労働者定年退職金条例第14条第１項（すなわち、「雇用主が毎月負担する労働者定年退職金の積立率は労働者の毎月の賃金の６％を下回ってはならない」）などの規定に従い、甲の実際の賃金に基づき甲の定年退職金の積み立てを行わず、基本給のみに基づき定年退職金の積み立てを行った」と告発した。

賃金の範囲

　労保局の調査の結果、「甲の給与は11年、12年に変動していたが、乙は変動後の給与に基づく甲の定年退職金の積み立てを行っていないばかりか、甲の食費、交通費、時間外労働手当などの給付を賃金として扱っておらず、甲、乙間の雇用契約に記載されている月給（すなわち「基本給」）のみにより、積み立てるべき定年退職金を計算していたこと」が判明した。よって、労保局は労働者定年退職金条例第52条の規定に基づき乙に対し5,000台湾元の過料を科した。乙は「食費、交通費、時間外労働手当などは甲の給与ではない」と主張し、まず、労保局の過料処分に対し不服を申し立て、次に、労保局を被告として行政訴訟を提起して労保局の過料処分の取り消しを請求した。

　裁判所は審理の上、乙の全面敗訴の判決を下した。主な理由は以下の通りである。

一．労働基準法第２条第３号には「賃金とは、労働者が労働により獲得する報酬をいい､賃金、給料および労働した時間数、日数、月数、出来高によって算定され現金または現物などをもって支給される賞与､手当ならびにその他名称のいかんを問わない経常的給付を含む」と規定されている。よって、「賃金」とは労働者が労働により獲得する報酬であり、労働者が労務を提供して雇用主から獲得する対価に該当し、「労務対価性」および「給付経常性」を有しており、また、ある給付が「経常的給付」であるかを判断するときには、支給時の「名目」を基準とするのではなく、その実質的な内容によって決定しなければならない。

二．乙が甲に支給する食費、交通費、時間外労働手当などは、各項目の実質的な内容を見ると、労働により獲得する報酬の性質を有しており、かつ金額は固定で、毎月支給されており、明らかに経常的給付に該当し、当然、賃金に該当する。従って、乙は甲の定年退職金を積み立てる場合、当然、当該食費、交通費、時間外労働手当などを賃金に含めて、積み立てるべき定年退職金を計算しなければならない。

　実務においては、乙のように雇用主が労働者の「基本給」のみを計算基準として労働者の定年退職金の積み立てを行うことが一般的であるが、労働者が離職する際、これが発覚して当局に告発することが多いため、雇用主は特に注意しなければならない。

＊本記事は、台湾ビジネス法務実務に関する一般的な情報を提供するものであり、専門的な法的助言を提供するものではありません。また、実際の法律の適用およびその影響については、特定の事実関係によって大きく異なる可能性があります。台湾ビジネス法務実務に関する具体的な法律問題についての法的助言をご希望される方は弊事務所にご相談下さい。

黒田法律事務所・黒田特許事務所

1995年に設立、現在日本、台湾、中国の３カ所に拠点を持ち、中国法務に強い。 現在、13名の弁護士、６名の中国弁護士、２名の台湾弁護士、１名の米国弁護士及び代表弁護士を含む２名の弁理士が在籍しており、執務体制も厚い。
http://www.kuroda-law.gr.jp/ja/tw/

在台日系企業の法務相談室
「ワイズリーガル会員」
http://www.ys-consulting.com.tw/legal/join.html

＜お問い合わせ＞
ワイズコンサルティング　
TEL:02-2381-9711
Email: member@ys-consulting.com