ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月15日

Ｑ：定年退職した労働者を雇用する際、雇用者に、当該労働者を労工保険（労働者保険）及び健康保険（全民健康保険）に加入させる義務はありますか。 Q: 就業保険は労働者や雇用者の保険費負担を増加させませんか …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2009年1月14日

　 　明けましておめでとうございます。本年も変わらぬご愛顧、ご支援のほどよろしくお願い申し上げます。さて、台湾でも新しい年を迎えるイベントが盛大に開かれましたが、旧暦を祝う台湾では本当の年末はこれか …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月14日

Q: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それは労働災害として認定されますか？ A: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それが個人的行動から法令に違反して起こした事故でない場合、基本的に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月13日

Q: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それは労働災害として認定されますか？ Q: 労働者が退社後、他人の車に便乗し、事故に遭った場合、これは労働災害にはいりますか？ これらの質問に対 …… 続きを読む

セミナー 人事労務 作成日：2009年1月12日

〜日本人経営者・経営幹部の為の〜 「３時間で学ぶ台湾労働関係法規」 【第１講】台湾労働基準法の概要 ・初心者でもすぐわかる、労基法の概要 ・労基法Q ＞講師：ワイズコンサルティング　コンサルタン …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月12日

Q: 大量解雇とは、どういった状況をいうのでしょうか? A: 会社に休業、転売、欠損、業務縮小又は1ヶ月以上の操業停止があった場合、若しくはM、改組で大量の労働者を解雇する場合がそうです。また、１日又 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月11日

Q: 大量解雇とは、どういった状況をいうのでしょうか? Q: 会社の経営が本当に悪く、大勢の社員を解雇せざるを得ない場合には、雇用者はどうすれば良いのですか？ Q: 「解雇計画書」はどう書けば …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月10日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ A: 退職条件に合う者に関しては、以下の通り処理しなくてはならない： （1）労動基準法第53条定年退職請求の条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月9日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ Q: 労働者は労動基準法の退職条件に該当する場合、雇用者は支給しなくてもよい権利がありますか？ Q: 経 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月8日

Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ A: 欠勤当日の賃金を給付する必要はないですが、その他を差し引くことはできません。これに関する規定は就 …… 続きを読む