ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月11日

Q: 大量解雇とは、どういった状況をいうのでしょうか? Q: 会社の経営が本当に悪く、大勢の社員を解雇せざるを得ない場合には、雇用者はどうすれば良いのですか？ Q: 「解雇計画書」はどう書けば …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月10日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ A: 退職条件に合う者に関しては、以下の通り処理しなくてはならない： （1）労動基準法第53条定年退職請求の条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月9日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ Q: 労働者は労動基準法の退職条件に該当する場合、雇用者は支給しなくてもよい権利がありますか？ Q: 経 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月8日

Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ A: 欠勤当日の賃金を給付する必要はないですが、その他を差し引くことはできません。これに関する規定は就 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月7日

Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ Q: 労資双方は賃金を差し引いて、違約金や賠償金に充てることに反対する約束を交わしてもよいのですか？ Q …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月6日

Q: 労働者の勤務年数はどのように計算しますか？ A: 労働者の勤務年数は、同事業者のもとであることを前提に、その雇用された日から起算されます。事業単位が編成や譲渡された際に、新旧雇用者が労働者を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月5日

Q: 労働者の勤務年数はどのように計算しますか？ Q: 女子社員の産休期間に雇用者はその社員を解雇できますか？ Q: 現行法で制定されている労働時間は何時間ですか？ Q: 勤務時間は待命時 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月4日

Q:「基本賃金」の定義とは？ A：労働基準法第21条に、「賃金は労使双方の協議にて之を定める。但し『基本賃金』を下回ってはならない」と定められています。ゆえに基本賃金とは、法定の最低賃金を指します。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月3日

Q:「基本賃金」の定義とは？ Q:「基本賃金」に包括されるものは？ Q:「基本賃金」は、どんな業種の労働者に適用されるのですか？ Q: 2007年7月1日の基本賃金調整以降、「日給制」の基本賃金 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2008年12月26日

12/25付、労工委員会より「無給休暇」措置における労使協議書の「模範例」が公布されました。 同模範例の原文（中文版）並びにその日訳版を、以下より入手頂けます。 ※日訳版はあくまで参考資料とし、実際 …… 続きを読む