ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年2月2日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ A: 労動基準法とは、労働条件の最低基準を法律で定め労働者の立場を保護し、雇用者が行うべき、行うべきでない義務を課し、雇用者がその法令に違 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年2月1日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ Q: 工会法（労働組合法）と労動基準法の違いは？ Q: 外国人労働者に労動基準法は適用できますか？ Q: 会社が委任する経営者の場合、労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月24日

Q: 申告した就業規則を主管機関が妥当でないと判断した場合、取消すことができますか？ A: できます。 Q: 主管機関を通していない就業規則の効力はありますか？ A: 事業単位が就業規則を制定する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月23日

Q: 申告した就業規則を主管機関が妥当でないと判断した場合、取消すことができますか？ Q: 主管機関を通していない就業規則の効力はありますか？ Q: 服務証明書（在職証明書）発行規定の中で、「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月22日

Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ A: 服役期間も勤務年数に含めて計算します。 Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月21日

Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管理師に変えた場合、書面並びに労働者との協商、同意 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月20日

Q: : どのような企業が福利厚生金を積み立てるべきでしょうか。 A: 官業、民業の工場、採鉱場若しくはその他企業組織は、全て職工福利金の積立を行い、福祉事業に取り組むべきです。「その他の企業組織」 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月19日

Q: どのような企業が福利厚生金を積み立てるべきでしょうか。 Q: 企業が職工福利委員会を成立しようとするときは、どうしたら良いのですか。 Q: 職工福利委員会の審査に備えるべき書類とは？ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月18日

  Q: 主管機関から会社を訪問したり、会社資料請求を要請してきた場合、雇用者はこれを拒絶できますか？ A: できません。雇用者が拒絶した場合規定にならい罰則されます。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月17日

Q: 主管機関から会社を訪問したり、会社資料請求を要請してきた場合、雇用者はこれを拒絶できますか？ これらの質問に対する答えはこちら（会員登録が必要です） …… 続きを読む