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人事労務


労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年11月14日

判例 賃金
第5回 赤字を理由に減給できるか?

   今回も前回に引き続き、減給に関する判例を紹介したいと思います。今回はどんな問題でしょうか。一緒に見ていきましょう。 【係争事由】賃金支給 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2003年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月31日

判例 賃金
第4回 減給はしてはならないか?

   退職金支給と同様、賃金支給も非常に労使争議の対象になりやすく、裁判件数でも上位3位以内に入ります。特に減給に関する問題は従業員の関心も高いといえます。よって今回は減給に関する判例を紹介致します …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月17日

判例 採用/解雇
第3回 重過失2回とされた社員を解雇できるか?

   前回は労働基準法第12条の「会社が社員を無予告解雇できる条件」を紹介しましたが、その中に「四.労働契約又は就業規則に違反し、経緯が重大な場合」との内容があり、今回はこの条款に関する判例を紹介し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月3日

判例 退職金
第2回 無給休職中に他企業に就職することは問題ないか?

   連載第2回目の今回も、前回に引き続き退職金給付に関係した判例をご紹介します。一緒に見ていきましょう。 【係争事由】退職金給付 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2003年7月28日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年9月19日

判例 退職金
第1回 懲戒解雇した従業員に退職金の支払いは必要か?

   今回から、日系企業の皆さまの関心が強い台湾の労務事情について、実際の労使争議を扱った裁判の判例を通じて学んでいくという内容の連載をスタートします。担当の劉馨婷です。よろしくお願い致します。第1 …… 続きを読む

セミナー 人事労務 その他 作成日:2008年8月25日

人事労務セミナー
【9月12日開催】在台日系企業の人事労務課題と対策(終了)

 ~法律とフレームワークから学ぶ~ 在台日系企業の人事労務課題と対策 ◉対象者:日本人経営者、経営幹部、人事労務管理者 【第1講】最近5年間の労働関係法規改正と日系企業の対応状況 ●ここ数年の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年8月16日

労務ニュース 台湾事情
人事行政局公告:2009年政府行政機関年間カレンダー

最新版・2009年政府行政機関年間カレンダーが、行政院人事行政局より、2008年12月3日に公布されました。 *更新箇所   >>>1/1~1/4 連休措置:1/10(土)出勤→1/2(金)振 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年7月18日

法規 法規改正・速報
株式会社/有限会社の最低資本総額、改正

経済部の発令により、株式会社(股份有限公司)及び、 有限会社(有限公司)の「最低資本総額」に関する規定が 改正されています。 (2008年4月24日付 経商字第09702407950号令より …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年7月18日

法規解釈 会社法
株式会社及び有限会社の最低資本総額

株式会社(股份有限公司)、有限会社(有限公司)の最低資本総額の定めは、 会社法(公司法)の第100条第2項並びに第156条第3項に規定されています。 <会社法> 第100条 第2項 有限会 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年7月4日

法規解釈 退職金/保険/労災
入社内定者の、労災取扱いについて

 入社内定者が、入社手続きのため会社を往復する途中、事故に遭い、傷害を負った場合の措置(労災扱い)について、行政院労工委員会から、次の通り公告が出ています。  この場合、会社が該当内定者に対して …… 続きを読む

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