労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年3月6日

　 　会社の営業秘密や利益を守るため、従業員と離職後の競業禁止契約を締結することは珍しくありません。この競業禁止はいかなる場合も有効なのでしょうか。今回は、競業禁止の契約が労使争議につながった判例を …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2009年2月23日

　 　毎年２月末になると源泉徴収証明が届き、今年も頭の痛い納税申告の季節が近づいたのだと感じます。今回は、源泉徴収制度と源泉徴収証明についてお伝えして参ります。 源泉徴収制度について 　 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2009年2月2日

　 　新年快楽！春節（旧正月前）の長い連休もついに明けてしまいましたね。しっかりスイッチを切り替えて頑張りたいと思います。 　さて、政府からの紅包（お年玉）とも言える3,600台湾元（約9,6 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年2月2日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ A: 労動基準法とは、労働条件の最低基準を法律で定め労働者の立場を保護し、雇用者が行うべき、行うべきでない義務を課し、雇用者がその法令に違 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年2月1日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ Q: 工会法（労働組合法）と労動基準法の違いは？ Q: 外国人労働者に労動基準法は適用できますか？ Q: 会社が委任する経営者の場合、労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月24日

Q: 申告した就業規則を主管機関が妥当でないと判断した場合、取消すことができますか？ A: できます。 Q: 主管機関を通していない就業規則の効力はありますか？ A: 事業単位が就業規則を制定する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月23日

Q: 申告した就業規則を主管機関が妥当でないと判断した場合、取消すことができますか？ Q: 主管機関を通していない就業規則の効力はありますか？ Q: 服務証明書（在職証明書）発行規定の中で、「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月22日

Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ A: 服役期間も勤務年数に含めて計算します。 Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2009年1月21日

Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管理師に変えた場合、書面並びに労働者との協商、同意 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月20日

Q: : どのような企業が福利厚生金を積み立てるべきでしょうか。 A: 官業、民業の工場、採鉱場若しくはその他企業組織は、全て職工福利金の積立を行い、福祉事業に取り組むべきです。「その他の企業組織」 …… 続きを読む