ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

短時間労働者を求める企業 「主計処」は先日、8044の企業に対して「台湾地区事業の人材雇用状況調査」を行い、その結果は、今年短時間労働者の雇用意図があるメーカーの割合が去年の10.85％か …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　雇用者は労働契約の予告終了できることに関する『法定事由』は、工場法第三十条第三款を踏襲する労働基準法第十一条第五款に「『労働者が担当している職務において、確実に能力上不適格と認められる場合』、雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　以上は「労働基準法」に規定する支給基準であり、支払う金額が比較的高い。もし以前の旧法令、つまり「工場・鉱山労働者の雇用解雇方法」の規定に基づけば、勤続年数の前半3年は1年毎に1ヶ月の解雇手当、4年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労働基準法第十一条第四款にある『事業の性質変更により、労働者数を減少する必要があって、適当な配置変えの業務がない場合』、雇用者は労働契約を予告終了することができる。当条例は工場法に規定されておらず …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

一、不可抗力 １，不可抗力の原因 　　労働基準法に「不可抗力による事業の一時停止が1ヶ月以上に及ぶ場合に、雇用者も労働者が解雇出来る」ことが規定されている。 　　不可抗力というのは一 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

全国サービス業発展会議を受け、労工委員会（以下労委会）は急遽「労働派遣法」を立案し、労基法の労働契約章にある定期契約の関連規定を改正、そして短時間労働の認定原則を緩和させる方針であり、企業は更に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　以前に説明した雇用者が労働者を解雇する原因は「解雇手当を支払うべく解雇」と「解雇手当の支払う必要がない解雇」の2つに分けられる。 　　「解雇手当を支払うべく解雇」から言えば、一体、雇用者はど …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

雇用者は労働者を解雇する時間に関しては、「解雇手当を支払うべく解雇」の場合に、合法的な解雇原因があり予告期間の賃金も支払えば、原則として特に制限はない。一方、「解雇手当の支払う必要がない解雇」の場 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

「雇用者が労働者を解雇する期間と段取りについて」について説明したが、続いては「違法解雇」と「労働者はどうやって自分を守るか」という問題を説明する必要がある。 　　皆様ご存じの通り、雇用者 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労働基準法の公布施行後は、労使双方や社会人の間でそれが熱く討議されているが、その中でも解雇に関する問題が最もホットな話題である。 一体、雇用者はどのような情況下であれば、合法的に労働者を解雇 …… 続きを読む