ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

労働者退職金新制度が間もなく実施されるが、当制度実施に伴う数多くの労使争議もまた引き起こされると予想される。 このため労働委員会は減給、廃業、無断解雇等の要素を含む、最も併発する可能性がある９種 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

労働者退職金新制度が今年７月より実施されるが、労働委員会が実施した調査によると、新制度について充分把握できていない労働者は50%近くに達し、また別途減給や解雇について懸念している労働者が激増してい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

行政院は、ここ３年間賃金調整が行われていない全国の公務員（軍公教人員）のため2005年度公務員賃金の調整案を裁定した。 その調整範囲平均率は3％で、1月1日より発効される。 行政 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

旧制度の勤続年数を保障するため、五年以内に一定の額を積み立てする ケース 　友人から引きついだ貿易会社を経営している麗霞はようやくオ－ナ－になる夢を叶えた。まだ、夢の実現に浸っている時、人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

労働保険局総経理の史哲氏が、昨年末に公言したところによれば、今年７月１日より実施予定の労働者退職金新制度に備え、現在労働保険局では、労災保険・健康保険・労働者退職金の三種を統一した申請表の規格について …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　労働者退職基金は、労働基準法第56条第2項に基づき、中央主管機関と財政部指定の金融機関によって保管運用され、その最低収益は、当該金融機関の「二年型定期預金利率」の収益を下回ってはならない、と規定され …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

労働委員会は、中央信託局内に凍結されている企業の退職準備金について、企業が受領できる条件を緩和することにした。 将来、労使双方が勤続年数制の退職金旧制度を清算する事に同意し、 社内に旧制度を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　企業の人材調整を活性化させる為、労働委員会は研究開発要員に対し、労働基準法84条１項を適用し、所定労働時間規制の撤廃を決定した。 まずは、その適用対象を研究開発要員のみに限定する（アシスタント …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

行政院は、業務災害保険料率の引下げについて調査を行い、平均保険料率を現行の0.33%から0.27％に引下げた場合、雇用者全体としては1年間に10.8億元の労働保険料の支出を節約できるという結果を得た …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

彰化師範大学人力資源所長張火燦氏は、次の様に発言した。「新制度の実施開始まであと9ヶ月となった。企業は時間を把握し、徹底的に労働力編制の見直しを行うべきで、全面的に賃金構造を検討し、賃金変動を調 …… 続きを読む