人事労務 -

2006年8月8日  コラム 人事労務

セクハラ防止法とその対策4

  ● 在台日系企業のセクハラ対策状況 前回は台湾企業のセクハラ対策度をご紹介しましたが、日系企業のセクハラ防止法対策はどこまでできているのでしょう? 3月に弊社が独自に実施した日系企業 …… 続きを読む

2006年8月8日  コラム 人事労務

セクハラ防止法とその対策3

  ● 台湾のセクハラ事情 1111人力銀行の調査では職場内の約34%の従業員が社内でセクハラにあった経験があるそうです。 この調査では、セクハラは異性間におけるパターンが一般的ですが、 …… 続きを読む

2006年8月8日  コラム 人事労務

セクハラ防止法と対策その2

  ● 企業に義務づけられるセクハラ対策 前回ご紹介致しました通り、従業員10人以上の企業ではセクハラ防止対策を義務づけられます。 今回は企業が義務づけられる防止策についてご紹介致します …… 続きを読む

2006年8月8日  コラム 人事労務 台湾事情

台湾の新入社員

  ● 台湾の新卒者事情 台湾における就職事情は日本のそれと大きく違います。 まず、入社時期は日本の様に一斉入社の習慣はなく、中途採用と同様に随時入社してきます。 就職者側から見る …… 続きを読む

2006年8月8日  コラム 人事労務

台湾における給料と賃金

  ● 中国語の「賃金」は? 台湾で中国語を知っているにお伺いします。 台湾の中国語で「賃金」は何と言うでしょう? 給料は「薪水」、給与は「薪資」、「賃金は「工資」と書きます。 …… 続きを読む

2006年8月8日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

行政院労工委員会令:修正「労働基準法施行細則」

行政院労工委員会は労働二字第0930045758号令を修正し、第21条条文を公布する。 第21条  雇用者は当法第30条第5項に基づき、労働者の出勤時間の記録において、分単位 に至るま …… 続きを読む

2006年8月8日  コラム 人事労務

セクハラ防止法とその対策5

  ● 北米トヨタの痛い学習料 台湾在住日本人としては恨めしい、ゴールデンウィークもやっと終わったかと思う頃、セクハラ関係で大きなニュースが飛び込んできました。 ご存知の通り、台湾ではな …… 続きを読む

2006年8月8日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

外国籍労働者の月次平均賃金の最低額を公告

行政院労工委員会 2005年7月13日 労職規字第0940501776号公告 主旨:  専門職及び技術職として招聘されている、外国籍労働者の月次平均賃金の最 低額を公告する。本公告は20 …… 続きを読む

2006年8月8日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

労基法施行細則第10条第9款「夜食費、時間外食事手当」を撤廃

行政院労工委員会 2005年6月20日 労働2字第0940032710号発令 公布事項:  労働基準法第2条第3款には、「賃金:労働者が労働の代償として支給される報酬を いい、賃金給料 …… 続きを読む

2006年8月8日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

法規命令草案「労工保険職業災害保険実績費率実施方法」第8条条文修正草案を予告する

行政院労工委員会2004年9月6日労保三字第0930043936号公告 主旨:当会が立案した「労工保険職業災害保険実績費率実施弁法」    第8条条文改正草案を広告する。 根拠:行政程序 …… 続きを読む

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