ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

通常、労働者の申請する普通傷病休暇日数が、労基法上の「労働者休暇規則」で定められた期限を超過し、病因に応じて会社へ「無給休職」を申請しなければならない際、殆どの雇用者はこれを許諾せず、労基法第11条に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

ここ数年の産業構造の変化につれて就業形態は多様化し、労委会の統計によると、短時間労働者数は益々増えていく傾向にある。 アンケート調査結果により、就業者全体において短時間労働者の占める割合 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　73万名の軍公教人員（軍人、公務員、教員）に対し、来年から3％増給することが決定し、2005年1月から実施される。賃金調整に必要な予算は約180億元である。 　　政府の財政が緊迫しているため …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　世間では、労働者退職新制（以下労退新制と略称）の実施を延期するとの噂が出回っており、行政院、主計処、労工団体、企業界が注目している。労工委員会（以下労委会と略称）が今、主計処と人事行政局などに予算 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　行政院労工委員会（以下労委会）は、「企業の専門技術性人材の招聘を援助するため、招聘された外国人が特別案件との同意を得れば、実務経験に制限されない」と発表した。 労委会によると、専門性、技術性 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

短時間労働者を求める企業 「主計処」は先日、8044の企業に対して「台湾地区事業の人材雇用状況調査」を行い、その結果は、今年短時間労働者の雇用意図があるメーカーの割合が去年の10.85％か …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　雇用者は労働契約の予告終了できることに関する『法定事由』は、工場法第三十条第三款を踏襲する労働基準法第十一条第五款に「『労働者が担当している職務において、確実に能力上不適格と認められる場合』、雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　以上は「労働基準法」に規定する支給基準であり、支払う金額が比較的高い。もし以前の旧法令、つまり「工場・鉱山労働者の雇用解雇方法」の規定に基づけば、勤続年数の前半3年は1年毎に1ヶ月の解雇手当、4年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労働基準法第十一条第四款にある『事業の性質変更により、労働者数を減少する必要があって、適当な配置変えの業務がない場合』、雇用者は労働契約を予告終了することができる。当条例は工場法に規定されておらず …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

一、不可抗力 １，不可抗力の原因 　　労働基準法に「不可抗力による事業の一時停止が1ヶ月以上に及ぶ場合に、雇用者も労働者が解雇出来る」ことが規定されている。 　　不可抗力というのは一 …… 続きを読む