ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労工退職金新条例は既に立法過程を終え、発布後一年後に発効実施する予定。当条例の実施は、労働者の退職後の生活に基本的な保障を提供する事になる。それは、雇用者に退職準備金の専用口座へ強制的に積立てさせ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

ケース： 　四つ星ランクのホテルを経営している徐社長は、去年SARSの影響で観光客が大幅に減少し、一時は倒産の危機に陥った。最近は経営の方がだんだん順調になり、徐社長は人事編成を拡大し、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

項目 労働基準法 （※以下労基法）（法に基づく） 1984.8.1施行( 旧制度 ) 勞工退休金條例草案 (法に基づく)2004.6.11立法院三読して …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　景気の復興が続き、総統選挙終了後政治面も徐々に安定し、企業が経済面に力を入れ始めようとする中、人材の引き止めや求人競争の為、昇給の計画が進んでいる。竹科では今年（2004）の年給調整率は5％から6％ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

短時間労働者の賃金は基本給料の割合によって計算する 李社長は今年、商売が繁盛し受注書も多いので、この期間の工場の人材不足という問題を解決するために、彼は近所に住む人達を午前や午後の4時間だけ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

労働基準法（以下、労基法）に「『譲渡』の時に、労働者の解雇ができる」という規定もあるが、「譲渡」とはどういう意味なのか。 一、 譲渡の意味は「営業譲渡」 労基法第十一条第一号後半 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

雇用者は解雇手当を支払わないせいで、労働者が苦情を出し、助けを求めているニュースをよく見かける。更に、検察暑に起訴され、有罪判決を下された雇用者も少なくない。一体、雇用者は解雇手当を支払わない場合 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　経済部は、工業区の多様化を推進し、工業区の土地使用に対する需要を増加させるため、“工業区用地変更規定法”を修訂した。工業区の使用規定を緩和し、商業等の関連産業用地の使用面積を、工業区の使用可能な面 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

Ｑ：当条文の適用範囲はどこまでですか Ａ：当条文の適用対象は労働基準法に適用する本国籍を持つ労働者です。しかし、私立学校法の規定に基づいて退職準備金を積み立てる者の場合なら、適用しません。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

「労退新制」がまもなく実施される。多くの労働者達はどのようにして自分に最も有利な退職制度を選択するのか？転職希望の方に新制度を、勤務先の会社が安定しているなら、旧制度をお勧めする。 　我が国の8 …… 続きを読む