ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　労働基準法（以下、労基法）の中で規定する、労働者の解雇原因については、抽象的な規定もあり、分かりにくい。ここで、その規定の意味とそこに含まれる問題を可能な限り説明しよう： まず、 労基法規定に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　雇用者は解雇手当を支払わないせいで、労働者が苦情を出し、助けを求めているニュースをよく見かける。更に、検察暑に起訴され、有罪判決を下された雇用者も少なくない。一体、雇用者は解雇手当を支払わない場合や …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労工退職金新条例は既に立法過程を終え、発布後一年後に発効実施する予定。当条例の実施は、労働者の退職後の生活に基本的な保障を提供する事になる。それは、雇用者に退職準備金の専用口座へ強制的に積立てさせ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

ケース： 　四つ星ランクのホテルを経営している徐社長は、去年SARSの影響で観光客が大幅に減少し、一時は倒産の危機に陥った。最近は経営の方がだんだん順調になり、徐社長は人事編成を拡大し、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

項目 労働基準法 （※以下労基法）（法に基づく） 1984.8.1施行( 旧制度 ) 勞工退休金條例草案 (法に基づく)2004.6.11立法院三読して …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　景気の復興が続き、総統選挙終了後政治面も徐々に安定し、企業が経済面に力を入れ始めようとする中、人材の引き止めや求人競争の為、昇給の計画が進んでいる。竹科では今年（2004）の年給調整率は5％から6％ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

短時間労働者の賃金は基本給料の割合によって計算する 李社長は今年、商売が繁盛し受注書も多いので、この期間の工場の人材不足という問題を解決するために、彼は近所に住む人達を午前や午後の4時間だけ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

労働基準法（以下、労基法）に「『譲渡』の時に、労働者の解雇ができる」という規定もあるが、「譲渡」とはどういう意味なのか。 一、 譲渡の意味は「営業譲渡」 労基法第十一条第一号後半 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

雇用者は解雇手当を支払わないせいで、労働者が苦情を出し、助けを求めているニュースをよく見かける。更に、検察暑に起訴され、有罪判決を下された雇用者も少なくない。一体、雇用者は解雇手当を支払わない場合 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　経済部は、工業区の多様化を推進し、工業区の土地使用に対する需要を増加させるため、“工業区用地変更規定法”を修訂した。工業区の使用規定を緩和し、商業等の関連産業用地の使用面積を、工業区の使用可能な面 …… 続きを読む