ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

「欠損の場合に雇用者は労働者の解雇ができる。」と労働基準法に規定されている。しかし、欠損自体にも様々な形があり、意味を捉えにくいので、雇用者にとっては労働者を解雇するいいチャンスであることに反し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労働者退職金新制が来年の7月に執行されるので、どのように人件コスト削減するかが、企業界の最も注目される議題となっている。最近、旧制度により労働者退職準備金を積み立ててきた「超過額」を業者に返すこと …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

企業は常々不景気と経営不振の脅威に怯えているが、「緊急避難」として、「操業短縮」の方法を採り、その難関を乗り越えて来た。この時、人員の縮小やリストラをする必要がありそうだ。 　　そのため、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　労働基準法（以下、労基法）の中で規定する、労働者の解雇原因については、抽象的な規定もあり、分かりにくい。ここで、その規定の意味とそこに含まれる問題を可能な限り説明しよう： まず、 労基法規定に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　雇用者は解雇手当を支払わないせいで、労働者が苦情を出し、助けを求めているニュースをよく見かける。更に、検察暑に起訴され、有罪判決を下された雇用者も少なくない。一体、雇用者は解雇手当を支払わない場合や …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労工退職金新条例は既に立法過程を終え、発布後一年後に発効実施する予定。当条例の実施は、労働者の退職後の生活に基本的な保障を提供する事になる。それは、雇用者に退職準備金の専用口座へ強制的に積立てさせ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

ケース： 　四つ星ランクのホテルを経営している徐社長は、去年SARSの影響で観光客が大幅に減少し、一時は倒産の危機に陥った。最近は経営の方がだんだん順調になり、徐社長は人事編成を拡大し、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

項目 労働基準法 （※以下労基法）（法に基づく） 1984.8.1施行( 旧制度 ) 勞工退休金條例草案 (法に基づく)2004.6.11立法院三読して …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　景気の復興が続き、総統選挙終了後政治面も徐々に安定し、企業が経済面に力を入れ始めようとする中、人材の引き止めや求人競争の為、昇給の計画が進んでいる。竹科では今年（2004）の年給調整率は5％から6％ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

短時間労働者の賃金は基本給料の割合によって計算する 李社長は今年、商売が繁盛し受注書も多いので、この期間の工場の人材不足という問題を解決するために、彼は近所に住む人達を午前や午後の4時間だけ …… 続きを読む