ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「延長労働時間の代休に関する疑義 」 行政院労工委員会79年9月21日　台79労動二字第22155号函 雇用者が、労働基準法第三十二条第一項の定めに依り、労働者の労働時間を延長した場合には、同 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「未使用特別休暇には、賃金を支給しなければならないのか」 【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会89年9月14日　台89労動二字第28787号函 労働基準法施行細則第二十四条第二 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「女性労働者が生理休暇を申請した場合、又は妊娠三ヶ月未満の流産で出産休暇を申請した場合は、平均賃金を計算する際、上記期間の賃金及び日数は計算に入れない。」 行政院労工委員会92年1月8日　労動 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働基準法第84条の１及び同法施行細則第６条第４号規定の、契約の審査を行う「主管機関」とは？」 行政院労工委員会2002年4月26日労動二字第09107295号令 ?労働基準法第84条の１ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「新しい労働時間制度が実施された後、時間または日数によって報酬が計算される労働者の賃金は、どう支給するのか？」 行政院労工委員会90年7月24日　台90労動二字第0026970号函 新しい労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「新労働時間制度実施後、「月給制」労働者の延長労働時間の賃金はどう計算するのか？」 行政院労工委員会90年6月26日　台90労動二字第2622号函 新制の労働時間が実施された後、「月給制」で …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労動基準法第三十条を改正した後、労働者が「週休二日制の土曜日」に出勤する賃金の支給について」 行政院労工委員会90年6月7日　台90労動二字第19248号函 「週休二日」制を実施する事業単 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「法定の労働時間が短縮された後、労働者がその短縮された時間内に働いた場合、賃金はどう計算されるのか？ また、雇用者は「月給制」の労働者に対して減給をすることができるのか？ 」 行政院労工委員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「雇用者が労働基準法第八十四条の一を違反した場合の処罰に関する疑義」 行政院労工委員会89年6月13日　台89労動二字第22298号函 労働基準法第八十四条の一は、それぞれ同法の第三十条、第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「雇用者が労動基準法第84条の１を違反した場合の処罰に対する疑義」 行政院労工委員会89年６月13日台89労動二字第0022298号函 労動基準法第84条の１は、同法第30条、第32条、 …… 続きを読む