ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「法定の労働時間が短縮された後、労働者がその短縮された時間内に働いた場合、賃金はどう計算されるのか？ また、雇用者は「月給制」の労働者に対して減給をすることができるのか？ 」 行政院労工委員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「雇用者が労働基準法第八十四条の一を違反した場合の処罰に関する疑義」 行政院労工委員会89年6月13日　台89労動二字第22298号函 労働基準法第八十四条の一は、それぞれ同法の第三十条、第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「雇用者が労動基準法第84条の１を違反した場合の処罰に対する疑義」 行政院労工委員会89年６月13日台89労動二字第0022298号函 労動基準法第84条の１は、同法第30条、第32条、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「定年退職の要件を満たし、離職するまで会社に対して定年退職の申請及び定年退職金の請求を行わなかった労働者は、請求権時効の未消滅を以て、定年退職金を受領することはできるのか、に関する疑義」 行政院 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「天災の認定疑義 」 行政院労工委員会87年10月9日　台87労動二字第4271号函 労働基準法第三十二条及び第四十条における「天災」とは、天変地異等、自然界の変動が原因で、社会または経済環 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「雇用者が労働者に対して、年度末または契約終了までに特別休暇の全部使用を求めることは、法律上において問題はない」 行政院労工委員会87年9月23日　台87労動二字第41683号函 労働基準法 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「皆勤手当は賃金であるか、に関する疑義」 行政院労工委員会87年9月14日　台87労動二字第424号函 労働基準法第二条第三款が定める賃金の定義には、労働者が労働の代償として取得した報 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働者が休日出勤したときの賃金計算について」 行政院労工委員会87年9月14日　台87労動二字第39675号函 労働基準法第三十九条は、労働者が休日出勤した際、賃金を二倍支給しなければな …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「団体賞与は賃金か、に関する疑義」 行政院労工委員会87年8月31日　台87労動二字第36795号函 労働基準法第二条第三款には、賃金は労働者が労働の代償として得た報酬であり、給料及びその他 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「食膳、宿泊等の現物も、賃金に含まれるのか？」 行政院労工委員会87年4月13日　台87労動二字第14421号函 労働基準法を適用する事業単位に雇われる全ての労働者は、当法第21条第１ …… 続きを読む