ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「五日労働制を実施する事業単位で、労働者が休日に出勤し、当日の労働時間で四時間を超えた部分の賃金算定に関する疑義」 行政院労工委員会86年4月17日　台86労動二字第14175号函 五日労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「賃金認定の疑義について」 行政院労工委員会85年2月10日　台85労動二字第13252号函 労働基準法第二条第三款、「賃金：労働者が労働の代償として支給される報酬をいい､賃金給料又は労働し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「交替制労働者の無断欠勤が、事業単位を持続運営不能に陥らせた場合、労基法第32条第３項に依り処理することができる 」 行政院労工委員会1995年7月7日　台84労動二字第123423号函 交 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「事業単位の操業停止期間の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会83年5月11日　台83労動二字第3529号函 一、 事業単位の操業停止期間中、賃金をどう支給するか、に関しては、操業 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「取締役の定年退職金は、労働者定年退職準備金から支給してはならない」 行政院労雇委員会83年5月9日　台労動一字第34178号函 公司法第一九二条の規定に依り、会社と取締役は委任関係にある …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「２日間の平均労働時間が８時間を満たなくとも、１日が８時間を超えては違法である」 行政院労工委員会1994年1月28日　台83労動二字第48号函 労働基準法第30条には：「労働者の、１日の通 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「途中で離職した従業員の休暇日数は、離職当年における在職期間の割合で計算することができるか、に関する疑義」 行政院労工委員会83年1月15日　台83労動二字第1664号函 労働基準法第38条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働契約が終了するとき、雇用者は労働者に対して、未使用の特別休暇日数の賃金を支給する必要はあるのか、に関する疑義」 行政院労工委員会82年8月27日　台82労動二字第4464号函 一、 「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「雇用者が労工保険条例第八条第三項の規定に依り保険に加入している場合、その労働基準法第二十八条の規定に依り納付する、支払延滞賃金立替弁済基金については、雇用者の部分の納付を免除し、また、立替弁済も行っ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「週５日労働制を実施している事業単位について、その特別休暇及び結婚休暇に関しては、如何にして計算するかに関する疑義」 行政院労工委員会82年2月1日　台82労動二字第04653号函 労働基準 …… 続きを読む