ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

子宮外妊娠の対処法について 　 子宮外妊娠は医学上の定義において妊娠だと認定されている。よって、男女労働平等法（両性工作平等法）第15条第1項の定めに依り出産休暇をとることが出来る。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労基法30条第2項及び第3項の適用業種 行政院労工委員会令 92年3月31日　労動三字第0920018071号 “労働基準法の適用業種”を同法第30条第2項の適用業種と指定する。“製 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働基準法が定める、「1ヶ月内の無断欠勤が6日に達する場合」 に関する疑義 行政院労工委員会　1999年11月18日（88）台労資二字第0048187号 　 労働基準法第12条第1項第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

週休二日制を実施する事業単位では、雇用者は労働者が所用休暇を連続14日間取得したことを理由に週休二日の賃金付与を拒否する、或いは毎週定例休日の賃金のみを支給することはできるのか？ 行政院労工委 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労基法第30条の1適用職業 労基法第30条の1の適用行政院労工委員会により公告された職業 公告された職業 公告日時 環境衛生及び汚染防止対処 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

予告期間は勤続年数に加算するべきなのか？ 行政院労工委員会88年6月22日　台88労資二字　第0027325号函 労働者の勤続年数は、雇用された当日より起算し、労働契約終了日に終わるものであ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

一般傷病休暇満了後、無給停職を申請する労働者に対し、雇用者はそれを拒否することができるのか？ 行政院労工委員会　1987年12月11日（76）台労働字第9409号 　 労働者労工休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

就業規則にて自動車事故を起こした場合の賠償責任を制定することについて 1998年6月3日　台87労動一字第020537号函 一、自動車運転手が事故を起こした場合、翌年の車両保険料において …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

出張の際の労働災害について 「業務の都合による出張」に関する行政解釈 1. 労工委員会1988年2月3日　台77労安二字第01258号函 事業単位の労働者が業務の都合により出張す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

一般女子社員は妊娠無給休職期間中、労工保険への継続加入が認められる 行政院労工委員会　1994年4月26日（83）台労保二字第28588号 　 労工保険条例施行細則第31条第2項（現第 …… 続きを読む