ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

被雇用者に帰責事由があり、雇用契約の解除に至った場合、雇用者は依然として就業サービス法第33条の規定通り届け出なければならないのか？ ?行政院労工委員会1993年2月8日（82）台労E業字第0 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「労働基準法第84条の１及び同法施行細則第６条第４号規定の、契約の審査を行う「主管機関」とは？」 行政院労工委員会2002年4月26日労動二字第09107295号令 ? 労働基準法第84条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

　求人広告に見られる「作業員募集、女性限定」、「急募、男性品管工程師」等の　文字や言葉は、明らかに「両性工作平等法（男女雇用機会均等法に相当）」の就業蔑視に係る規定に触れているとして、高雄縣労工局は該 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

　施行からまもなく１周年を迎える労働者退職金新制（以下、労退新制）において、「強制退職」規定の問題がしばしば浮上している。 労工委員会の解釈に依れば、労退新制を適用する労働者が、労働基準法の強制 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

行政院労工委員会2002年6月17日労働3字第0910030950号令 　平等原則の下、両性工作平等法第16条第2項に定めのある「被雇用者は育児休職（無給）期間にも社会保険に継続加入でき、雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

退職金の早期請求」事項は、労退金条例施行細則に未編入 行政院労働者委員会（以下、労委会）は、11月24日第156回労委会議にて、「労働者退職金条例施行細則」（草案）の条文内容について審議した際 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「技術生」(労基法第8章)は、労退金条例適用対象外（2005/9/23） 行政院労工委員会2005年9月12日労働4字第0940051015号令 要旨：労働者退職金条例の適用対象は、労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

年金保険（労退金条例第35条第1項）申請時の「労働者数」（2005/9/23） 行政院労工委員会2005年9月16日労働4字第0940052046号令 要旨：労退金条例第7条第1項に、本 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労退条例第12条第1項 解雇手当算定に関する解釈（2005/9/15） 行政院労工委員会2005年9月7日労働4字第0940048956号令 要旨：労働者退職金条例第12条第1項の、労退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労委会「残業食費は賃金に該当しない」の規定を撤廃 行政院労工委員会は、労働基準法施行細則中の「残業食費、時間外食事手当は賃金認定の適用範囲から排除する」と定められた規定を削除することにした。 …… 続きを読む