ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働新制の解釈ー契約雇用でも退職金を積み立てるか？ 　　大立銀行は常に金融界の優良株であり、近年現金カードやクレジットカードの市場保有率の確保に成功したため株価も上がり、同業者達にうらやましがれ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

行政院労工委員会　2004年1月13日労職外字第0930200228号令： 「外国人招聘許可及び管理弁法（外国人聘雇許可及管理辧法)」を廃止。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

外国籍の労働者の職業傷害について 主題：外国籍の労働者は、職業傷害の治療期間中に労働契約を取り消し、且つ保険を脱会する場合、医師による診断証明及び本会の審査の上医療期間満了という許可を取得する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

子宮外妊娠の対処法について 　 子宮外妊娠は医学上の定義において妊娠だと認定されている。よって、男女労働平等法（両性工作平等法）第15条第1項の定めに依り出産休暇をとることが出来る。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労基法30条第2項及び第3項の適用業種 行政院労工委員会令 92年3月31日　労動三字第0920018071号 “労働基準法の適用業種”を同法第30条第2項の適用業種と指定する。“製 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働基準法が定める、「1ヶ月内の無断欠勤が6日に達する場合」 に関する疑義 行政院労工委員会　1999年11月18日（88）台労資二字第0048187号 　 労働基準法第12条第1項第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

週休二日制を実施する事業単位では、雇用者は労働者が所用休暇を連続14日間取得したことを理由に週休二日の賃金付与を拒否する、或いは毎週定例休日の賃金のみを支給することはできるのか？ 行政院労工委 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労基法第30条の1適用職業 労基法第30条の1の適用行政院労工委員会により公告された職業 公告された職業 公告日時 環境衛生及び汚染防止対処 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

予告期間は勤続年数に加算するべきなのか？ 行政院労工委員会88年6月22日　台88労資二字　第0027325号函 労働者の勤続年数は、雇用された当日より起算し、労働契約終了日に終わるものであ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

一般傷病休暇満了後、無給停職を申請する労働者に対し、雇用者はそれを拒否することができるのか？ 行政院労工委員会　1987年12月11日（76）台労働字第9409号 　 労働者労工休 …… 続きを読む