ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

台中客運産業組合は、賃金ベースアップをめぐった労資争議で、2003年10月15日組合員大会を召集するとして労務の提供を拒否した。これに対して、会社側は従業員が10.月23、24、25日と三日間連続無断 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

昨年SOGO百貨とBREEZE CENTERの間でデパート対決が勃発した中、SOGOが店内にテナントを設置しているメーカーに対して、BREEZE CENTERでの設置を止めるよう要求したことが広く注目 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

某会社会計担当の陳さんからの質問：「我が社では、インフルエンザとSARSの初期症状が極めて似ていて、誤診される確率が非常に高いことから、SARSの再来がもたらしうる衝撃と影響を少しでも防ごうと、会社は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

産業界の億単位にのぼる残業手当を左右する、労基法の変形労働時間制が再度緩和されることになった。即日より、卸・小売業、賃貸業、水道業等16の業種が8週変形労働時間制の適用に指摘され、雇用者は8週間の総労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

変形労働時間制とフレックス・タイム制は共に、固く決められていた元来の労働時間 （1日8時間、週48時間）をより柔軟に活用する制度である。 細かく区別すると、 ● 変形労働時間制：一定期 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

通常労働時間 労働基準法第30条第1項には、「労働者の1日の通常労働時間数は8時間を、2週間の総労働時間数は84時間を超えてはならない」と定められている。2002年末には、分散された労働時間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

実例（A） 　　　小内はバスの運転手で、台北市の甲バス会社の新店駅で仕事をしている小内の「元彼女」小夏の母親は近日心臓手術を受ける予定（成功率50％、即ち2分の1の確率で死亡する可能性がある）。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

　「変形労働時間制」と「フレックスタイム制」は元来決められていた通常労働時間数（一日ハ時間、二週間の総労働時間数は八十四時間）をフレキシブルに使うための制度である。細かく区別すると、前者は一定期間内の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

台北縣皇娟株式会社が2001年に請け負った台湾鉄道の検査補修工事の中で、労働者鄭呈維氏が作業中逃げ遅れ、列車2台がすれ違う横風でタイヤに巻き込まれ即死した。基隆地方裁判所は最近に審査を終え、業務上過失 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

Ｑ： 公務員の場合隔離された子供の介護のために有給休暇をとることができますが、一般の労働者の場合はどうですか？給料を支払う必要はありますか？ A： 行政院の解釈では、今現在の労働基準法及び …… 続きを読む