ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

一部従業員は労働者権益の無視だと反発、雇用者側は解雇は合法だと主張 ケーブル設備大手の上場企業、亜旭電脳（Askey Computer Corporation）は、10月の中旬に業績予測を下方 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

1111人力銀行は9月24日から10月29日までに、新社会人を対象に職場適応に関するインターネット上のアンケート調査を行った。同調査で回収した有効回答は2,324件。新社会人が職に就いてからの給料、昇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

台中客運産業組合は、賃金ベースアップをめぐった労資争議で、2003年10月15日組合員大会を召集するとして労務の提供を拒否した。これに対して、会社側は従業員が10.月23、24、25日と三日間連続無断 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

昨年SOGO百貨とBREEZE CENTERの間でデパート対決が勃発した中、SOGOが店内にテナントを設置しているメーカーに対して、BREEZE CENTERでの設置を止めるよう要求したことが広く注目 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

某会社会計担当の陳さんからの質問：「我が社では、インフルエンザとSARSの初期症状が極めて似ていて、誤診される確率が非常に高いことから、SARSの再来がもたらしうる衝撃と影響を少しでも防ごうと、会社は …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

産業界の億単位にのぼる残業手当を左右する、労基法の変形労働時間制が再度緩和されることになった。即日より、卸・小売業、賃貸業、水道業等16の業種が8週変形労働時間制の適用に指摘され、雇用者は8週間の総労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

変形労働時間制とフレックス・タイム制は共に、固く決められていた元来の労働時間 （1日8時間、週48時間）をより柔軟に活用する制度である。 細かく区別すると、 ● 変形労働時間制：一定期 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

通常労働時間 労働基準法第30条第1項には、「労働者の1日の通常労働時間数は8時間を、2週間の総労働時間数は84時間を超えてはならない」と定められている。2002年末には、分散された労働時間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

実例（A） 　　　小内はバスの運転手で、台北市の甲バス会社の新店駅で仕事をしている小内の「元彼女」小夏の母親は近日心臓手術を受ける予定（成功率50％、即ち2分の1の確率で死亡する可能性がある）。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

　「変形労働時間制」と「フレックスタイム制」は元来決められていた通常労働時間数（一日ハ時間、二週間の総労働時間数は八十四時間）をフレキシブルに使うための制度である。細かく区別すると、前者は一定期間内の …… 続きを読む