ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「社員は正当な理由無く、会社から命じられた異動を拒否することはできない」に関する法的根拠について 【結論】 1、原則として、人事異動が「人事異動五原則」に違反せず、且つ労働契約にて事前に約 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

雇用者が一定の割合以上の本国籍労働者をリストラ、解雇した場合、外国人労働者を招聘・雇用できなくなる 　 本国労働者の就労を確保するため、雇用者がリストラ、解雇した本国労働者が一定の割合に達し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

『実権を握る太上皇条款』労働基準法第84条の１ ---労働時間、休暇制限なしの労働時間取り決めが実現--- 　企業の柔軟な労働力調整のニーズに応えるため、立法院は2002年12月、労働基準 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

労工委員会2004年3月8日　労職規字　第０９３０００９３９７号 ・公告事項： １、外国人が卸売及び小売りの経営管理、設計企画の職業を引き受ける場合。 ２、外国人が専業、科学及び技術 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　中国大陸の人材が台湾に移民するには、現時点では「家族呼び寄せ」が主流であるが、それを「経済移民」を主流に変えようと、行政院大陸委員会（以下陸委会と略称）は中国大陸ホワイトカラー専門職の在台就労ビザの …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　台湾行政院陸委会（以下陸委会と略称）が2月19日に開催する委員会議では、「大陸人民の台湾地区における定住又は居留許可辧法（大陸地区人民在台湾地区定居或居留許可辧法）」に「就労居留」コンセプト組み込み …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　企業の外国人材募集に協力し、その競争力を高めるため、労工委員会（以下労委会と略称）は重点新興産業及び台湾にて運営本部を設置する企業に対し、外国人材募集に関する規制を緩めようとしている。外国人材は、経 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

給与調節メールを転送　従業員解雇は不合法 　和信グループ傘下の２会社は、給与調節決定の電子メールを転送した従業員が就業規則にある秘密保持の定めを違反したとして、従業員を解雇した。解雇された8 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　世界貿易機関（WTO）加盟後の国際化に対応し、外国人がビジネスで台湾に来る際の障害を減らすため、行政院労工委員会（以下労委会と略称）の委員会議審議で、「雇用者の外国人招聘許可及び管理弁法（雇主聘雇外 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「労働者が他の仕事を兼任して、得た各種手当、または時間外労働手当は、平均賃金の計算に入れるのか、に関する疑義」 行政院労工委員会87年4月29日　台87労動二字第16469号函 労働者が職工 …… 続きを読む